關于解除勞動合同具體賠償?shù)木唧w標準
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解除勞動合同是否賠償，取決于解除勞動合同是否屬于違法解除，如是違法解除則應按應付經(jīng)濟補償金標準的二倍賠償：根據(jù)相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
關于解除勞動合同的具體方法：經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致后解除；勞動者提前三十日書面通知用人單位；在試用期內(nèi)提前三日通知單位；以及用人單位或勞動者依法行使其單方面的勞動合同解除權(quán)等。
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提前解除勞動合同違約賠償具體標準提前解除勞動合同的違約賠償標準：一般是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟賠償。如果單位是違法與勞動者解約的，則向勞動者支付雙倍的賠償金。
2022.12.19 371 -
關于勞動合同的解除具體是怎樣的？勞動合同的解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日通知解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位過失性辭退；用人單位非過失性辭退；用人單位經(jīng)濟性裁員；勞動者單方面解除；勞動合同期滿解除；其他。
2020.09.06 94 -
關于勞動合同的解除具體是如何的關于勞動合同的解除： 一、勞動合同的合意解除：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 二、勞動者提前通知解除：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 三、勞動者隨時通知解除。 四、用人單位無過失性解除。 五、用人單
2020.09.09 157
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解除勞動合同具體賠償標準
解除勞動合同計算補償時應當首先考慮解除合同的方式與原因。如果員工在勞動合同未到期內(nèi)主動辭職，則單位不需要支付經(jīng)濟補償；如果單位與員工協(xié)商一致解除或勞動合同到期終止，則需要按照員工在單位的工作年限，每滿
2023-06-27 15,340 -
勞動者給于解除勞動合同的賠償有哪些具體標準
解除勞動合同，其賠償通常情況有： 一、勞動者主動解除勞動合同： 1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償
2022-04-13 15,340 -
解除勞動合同的賠償標準具體是什么？
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的補償標準是： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2022-11-13 15,340 -
試用期解除勞動合同的具體賠償標準
(1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 (2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 (3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府
2022-11-29 15,340
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01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
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