公司克扣及降低勞動者工資該如何維權(quán)
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如果用人單位無故克扣、降低勞動者工資的，勞動者可以依據(jù)勞動法第38條以公司無故拖欠克扣工資為由而被迫辭職，并用快遞給公司郵寄被迫解除勞動關(guān)系通知書，勞動者在公司工作5年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付5個月的工資作為補償。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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調(diào)崗降職降薪屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面降低工資，原則上是無效的。勞動者可以去勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。
克扣工資可以采用以下方式維權(quán)： 1、協(xié)商。勞動者與用人單位可以自愿進行協(xié)商。 2、調(diào)解。當(dāng)事人向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力。 3、仲裁。當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理，這是提起訴訟的必經(jīng)程序。 4、訴訟解決。當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)起訴。
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單位無故克扣工資勞動者如何維權(quán)單位無故克扣工資，勞動者可以和單位協(xié)商索要被克扣的工資，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理；由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2020.10.08 183 -
克扣工資該如何維權(quán)可以找勞動監(jiān)察部門，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。公司克扣工資，違反勞動合同法規(guī)定，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.02.19 180 -
沒簽勞動合同公司克扣工資如何維權(quán)沒簽勞動合同公司克扣工資的，勞動者首先需要收集能夠證明與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如可以提供工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄。 收集到證明勞動關(guān)
2022.08.09 408
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給勞動者克扣工資公司該怎么維權(quán)
1、協(xié)商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2、申請調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序
2022-08-25 15,340 -
公司無故克扣、降低勞動者工資怎么辦
如果用人單位無故克扣、降低勞動者工資的，勞動者可以依據(jù)勞動法第38條以公司無故拖欠克扣工資為由而被迫辭職，并用快遞給公司郵寄被迫解除勞動關(guān)系通知書，勞動者在公司工作5年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付5個月的工資作
2022-03-03 15,340 -
勞動者克扣工資應(yīng)如何維權(quán)
可以采用以下手段： 1、協(xié)商或調(diào)解。勞動者跟公司協(xié)商，也向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解； 2、仲裁。將糾紛提交給勞動爭議仲裁委員會； 3、起訴。勞動者對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法
2022-11-12 15,340 -
公司無故克扣、拖欠勞動者工資，員工應(yīng)該如何維權(quán)
用人單位存在無故克扣、拖欠勞動者工資的情況，請直接向有管轄權(quán)的勞動監(jiān)察部門投訴或到當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申訴，維護自己的合法權(quán)益。 (1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報; (2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請
2022-02-04 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:05
公司拖欠工資怎么維權(quán)討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
2,385 2022.04.17 -
01:03
拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當(dāng)?shù)?/p>
1,060 2023.01.04
