沒有簽合同的情況下直接走人可以嗎?
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沒簽合同不一定可以直接走，沒簽合同并不意味著沒有和用人單位成立勞動關系，如果成立了事實勞動關系，用人單位沒有過錯的，不可以直接走，必須先和用人單位協(xié)商或者提前三十日以書面形式通知用人單位，否則要承擔法律責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽合同不一定可以直接走，沒簽合同并不意味著沒有和用人單位成立勞動關系，如果成立了事實勞動關系，用人單位沒有過錯的，不可以直接走，必須先和用人單位協(xié)商或者提前三十日以書面形式通知用人單位，否則要承擔法律責任。
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試用期沒簽合同可以直接走人嗎？可以。如果勞動者還在試用期內，但未簽勞動合同，根據(jù)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，三天后自動離職。如果有下列情形之一的，勞動者也可以直接走人： （一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的， （二）用人單位未按照勞
2020.09.18 727 -
勞動合同簽了直接走人了可以直接走人嗎勞動者簽了勞動合同后直接辭職走人的，相應的后果需要分情況討論。 1、如果用人單位不存在過錯的，勞動者沒有提前通知用人單位，給用人單位造成了直接經濟損失的，用人單位可以要求勞動者承擔相應的責任； 2、如果用人單位存在勞動合同法第三十八條規(guī)定的
2020.09.03 276
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沒有簽合同的情況下可以直接走人嗎
無論在什么場合下，只要涉及到權利義務都需要簽訂一份合同，以此來明確雙方的權利義務。以租房合同為例，在沒有簽訂租房合同的情況下，根據(jù)相關的法律依據(jù)：租房時如果沒有簽訂合同，當事人對租賃期限沒有約定或者約
2022-04-10 15,340 -
沒有簽合同的情況下可以直接走人嗎？
無論在什么場合下，只要涉及到權利義務都需要簽訂一份合同，以此來明確雙方的權利義務。以租房合同為例，在沒有簽訂租房合同的情況下，根據(jù)相關的法律依據(jù)：租房時如果沒有簽訂合同，當事人對租賃期限沒有約定或者約
2022-04-12 15,340 -
沒有簽合同可以直接走人嗎
想要了解沒簽合同可以直接走嗎，這個問題我們可以通過以下解釋： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人
2022-07-15 15,340 -
可以直接走人嗎，沒有簽合同
無論在什么場合下，只要涉及到權利義務都需要簽訂一份合同，以此來明確雙方的權利義務。以租房合同為例，在沒有簽訂租房合同的情況下，根據(jù)相關的法律依據(jù)：租房時如果沒有簽訂合同，當事人對租賃期限沒有約定或者約
2022-04-12 15,340
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01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應當按照合同的規(guī)定，履行自己的義務。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔相應的違約責任和賠償責任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,280 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產生了事實上的勞動關系，即使未簽合同，也應當遵守相關規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關的證據(jù)才方便于日后維權。如
2,044 2022.05.11
