勞動合同到期之日前終止養(yǎng)老保險什么時候有
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在達(dá)到法定退休年齡時。勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同自動終止，勞動者和用人單位繼續(xù)發(fā)生勞動工作關(guān)系的可以作為勞務(wù)關(guān)系處理。參照《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同到期終止日期一般由合同約定的日期決定，無約定的，終止日期為辦理離職的當(dāng)天。 根據(jù)《勞動合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同到期終止日期是員工得到通知后在公司已經(jīng)辦理完畢所有的離職手續(xù)的時候，才是勞動合同終止的日期。
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勞動合同終止日期是什么時候勞動合同到期終止日期其實并不是公司和員工協(xié)商解除關(guān)系的日期或者員工主動聲明辭職的那天，而是員工得到通知后在公司已經(jīng)辦理完畢所有的離職手續(xù)的時候才是他們之間合同正式終止的日期。
2020.02.23 237 -
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勞動合同終止之前的養(yǎng)老保險怎么算？
根據(jù)規(guī)定用人單位終止勞動合同以前養(yǎng)老保險已達(dá)退休年齡，不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是單位不繳納社保導(dǎo)致你不能享受退休養(yǎng)老待遇，可以訴單位要求賠償養(yǎng)老待遇損失。
2022-08-06 15,340 -
勞動合同終止日期是什么時候
勞動合同到期終止日期其實并不是公司和員工協(xié)商解除關(guān)系的日期或者員工主動聲明辭職的那天，而是員工得到通知后在公司已經(jīng)辦理完畢所有的離職手續(xù)的時候才是他們之間合同正式終止的日期。
2022-06-03 15,340 -
勞動合同終止日期是什么時候？
勞動合同到期終止日期其實并不是公司和員工協(xié)商解除關(guān)系的日期或者員工主動聲明辭職的那天，而是員工得到通知后在公司已經(jīng)辦理完畢所有的離職手續(xù)的時候才是他們之間合同正式終止的日期。
2022-07-12 15,340 -
勞動合同到期什么時候終止
有下列情形之一的，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿的； （2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （5
2022-11-10 15,340
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00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:19
養(yǎng)老保險什么時候可以領(lǐng)根據(jù)我國社會保險法的規(guī)定，要領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險，需要滿足以下條件：1、當(dāng)事人滿足了規(guī)定的繳費(fèi)年限。2、當(dāng)事人達(dá)到了法定的退休年齡。參加基本養(yǎng)老保險的當(dāng)事人，需要同時滿足上述兩個條件，才能在退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。具體而言，法定最低的繳費(fèi)年限是1
1,397 2022.04.17
