職工勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽勞動合同應承擔什么責任
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工傷職工勞動合同期滿后，用人單位不續(xù)簽合同終止，用人單位應當支付解除合同經(jīng)濟補償，并向部分喪失勞動能力的支付一次性就業(yè)補助金。 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條（五）款和第四十七條、第九十七條、勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第38條規(guī)定，勞動者合同期滿，用人單位不續(xù)簽合同終止的，用人單位應當按照勞動者2008年1月1日起本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年按一年支付，不滿半年按半年支付。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、三十六條、三十七條規(guī)定，用人單位不得終止完全喪失勞動能力和大部分喪失勞動能力（1——6級）工傷職工勞動合同。終止部分喪失勞動能力（7——10級）的，應當按照所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的標準，支付一次性就業(yè)補助金；并協(xié)助工傷職工向社會保險經(jīng)辦機構申領一次性工傷醫(yī)療補助金。其中，用人單位沒有參加工傷保險的，工傷醫(yī)療補助金由用人單位與就業(yè)補助金一并支付。 不構成傷殘工傷職工終止合同待遇與普通勞動者無異。
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勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動合同到期未續(xù)簽，用人單位不一定需要承擔責任，通常有如下情況： 1、用人單位部續(xù)簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金； 2、符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金； 3、勞動者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
如果勞動合同期滿后不續(xù)簽勞動合同的，用人單位可能面臨向勞動者每月支付未訂立書面勞動合同二倍的工資的風險；滿一年時間未續(xù)訂的，同時將面臨要與勞動者訂立無固定期限勞動合同的風險。
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未簽勞動合同用人單位要承擔什么責任未簽勞動合同用人單位要承擔的責任：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
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