合同未簽就視為員工放棄權(quán)利
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不給員工勞動合同不能視為未簽勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。單位未提交合同，不能按未簽訂合同進行賠償，勞動者向有關(guān)部門作出反應(yīng)，有關(guān)部門責(zé)令單位改正，但不予處罰。勞動者只能通過法律途徑維護自己的權(quán)利，不能非法向勞動單位索取合同或者過度行為。
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放棄撫養(yǎng)權(quán)就不能探視了嗎撫養(yǎng)權(quán)既是權(quán)利也是義務(wù)，是不能放棄的。探視權(quán)也需要按照法律規(guī)定履行，具體規(guī)定是：行使探望權(quán)利的方式、時間由當(dāng)事人協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。行使探視權(quán)需要有利于子女身心健康，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失
2021.01.23 181 -
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視為放棄專利權(quán)規(guī)定范圍
專利局作出授予專利權(quán)的通知后，申請人在規(guī)定期限之內(nèi)未辦理登記手續(xù)的，視為放棄取得專利權(quán)的權(quán)利，并通知申請人。該通知應(yīng)當(dāng)在期滿后一個月內(nèi)作出，并指明恢復(fù)權(quán)利的法律程序。自該通知發(fā)出之日起四個月期滿，未收
2021-10-15 15,340 -
借條借條未寫有利息是否可視為放棄利息要求
借條未寫有利息可以視為放棄利息。當(dāng)事人依法約定利息的，可以按照約定的金額和方式計算利息；當(dāng)事人未約定的，視為無利息，貸款人不能向借款人主張利息。
2021-11-25 15,340 -
勞動合同期滿了, 未簽勞動合同，有沒有權(quán)利放棄社保?
根據(jù)我國《勞動法》、《社會保險法》等相關(guān)法律，參加社會保險和繳納保險費不僅是員工的法定權(quán)利，也是用人單位的法定義務(wù)。因此，用人單位與員工簽訂的勞動合同中放棄社會保險的條款在法律上是無效的，企業(yè)員工無權(quán)
2021-11-14 15,340 -
多久未簽訂勞動合同視為未簽
《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用
2022-03-18 15,340
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01:11
小孩探視權(quán)可以放棄嗎離婚后不直接撫養(yǎng)子女的一方不能放棄子女探望權(quán)。根據(jù)我國婚姻法的規(guī)定，父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。也就是說，父母對子女的撫養(yǎng)和探望既是權(quán)利，也是義務(wù)，父母離婚后，無論子女由哪一方直接撫養(yǎng)，其仍是父母雙方的子女，這是處理父母與子女關(guān)
1,500 2022.04.17 -
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動合同是否超過一個月。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依
2,376 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11
