工傷認定工傷留薪期與停工留薪期怎樣認定
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1、【工傷認定】職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。 2、【停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 3、【工傷鑒定】職工工傷經治療傷情相對穩(wěn)定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，進行勞動能力鑒定、護理依賴等級鑒定，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療有關(病歷)資料。 勞動能力鑒定委員會應當自收到申請之日起60日內，根據《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》國家標準GB/T 16180—2006作出勞動能力鑒定結論，勞動能力鑒定結論應當送達申請。 鑒定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬，并給職工頒發(fā)《職工傷殘證》。 4、【工傷待遇】按照傷殘等級到當地社會保險機構領取相應的工傷保險待遇。 其中沒簽合同的可以要求賠償雙倍工資的，協(xié)商不成的就申請勞動仲裁。
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勞動局確定工傷停工留薪期的方法：可以自發(fā)生工傷停止工作進行治療之日起計，直到對員工進行傷殘等級評定后，方可停發(fā)停工留薪期原待遇，還有部分地區(qū)采用的是制定停工留薪期分類目錄的方法。
本目錄所列的停工留薪期是針對工傷職工身體的不同部位遭受原發(fā)性損傷后，進行治療和休息的最長期限。具體停工留薪期由用人單位根據工傷協(xié)議醫(yī)療機構出具的病情證明（或職業(yè)病診斷、職業(yè)病鑒定證明），在目錄規(guī)定的期限內予以確定。停工留薪期的延長依據《成都市工傷職工停工留薪期管理辦法》中的規(guī)定執(zhí)行。
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停工留薪期怎么認定停工留薪期是一個時間段，但用人單位該按照什么標準來確定給予工傷職工的這個時間呢？相信這是很多人都想了解的?，F在，我們將在下面的文章中詳細介紹這方面的內容。 停工留薪期間，是指勞動者遭受事故傷害或者患職業(yè)病需暫停工作，接受工傷醫(yī)療，并保持原工
2020.02.28 405 -
停工留薪期間能否報工傷認定？如果職工處在停工留薪期內，但經治療傷情相對穩(wěn)定后，可以由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定書申請。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長，延長不得超過12個月。
2020.12.10 349 -
未認定工傷前算停工留薪期嗎依據《工傷保險條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。實踐中，根據工作時間的長短，分別如下處理： (一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其
2020.12.21 582
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停工留薪期與工傷認定差多久
1、【工傷認定】職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內，可
2022-04-14 15,340 -
停工留薪期如何確認，工傷停工留薪期如何確定，工傷
工傷事故中職工的停工留薪期如何確認 1、發(fā)生工傷事故后停工留薪期的確認程序 (1)、由用人單位統(tǒng)籌地區(qū)的勞動能力鑒定委員會確定 (2)、由用人單位確定，也即工傷職工將工傷醫(yī)療機構出具的診斷證明或是休假
2022-04-23 15,340 -
工傷停工留薪期如何認定
如何確定停工留薪期？停工留薪期是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付
2022-04-01 15,340 -
如何認定工傷停工留薪期
(1)《工傷保險條例》沒有明確規(guī)定停工留薪期限的長短，通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。 (2)傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以
2022-05-31 15,340
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停工留薪期一般不多長時間根據工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15 -
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停工留薪期一般不超過幾個月根據工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15 -
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停工留薪期從什么時候開始計算停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委
9,533 2022.05.11
