在勞動(dòng)合同期間懷孕了可以辭職嗎？
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簽訂勞動(dòng)合同之前未說明已經(jīng)懷孕的事,中途可以辭職，反而，公司不能主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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簽勞動(dòng)合同懷孕可以辭職，但除非存在過失性辭退情形，用人單位不得違法解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
在職工懷孕期間不可以解除勞動(dòng)合同。國家對(duì)弱勢(shì)群體女職工的法律保護(hù)是符合實(shí)際情況的，因?yàn)橐坏言械呐毠け环欠ń夤?，就很難找到工作，生活來源也很難保障。因此，國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)關(guān)系被非法解除，員工也可以要求相應(yīng)的賠償。
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在懷孕期間可以終止勞動(dòng)合同嗎懷孕期間如果出現(xiàn)下列情形的，可以終止勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的等。但用人單位如果違法終止勞動(dòng)合同的，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來賠償勞動(dòng)者。
2020.05.08 95 -
在懷孕期間可以解除勞動(dòng)合同嗎在懷孕期間不能解除勞動(dòng)合同。用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。
2020.07.10 163 -
在合同期內(nèi)懷孕了能辭職嗎員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，若要隨時(shí)辭職的話，則需要符合規(guī)定的情形。而在這些情形里面，并沒有說懷孕的女職工就可以隨時(shí)辭職。因而，正常情況下，如果女職工僅僅是懷孕的話，不能因此隨時(shí)辭職，還是要按照規(guī)定時(shí)間，提前通知用人單位才行。
2020.02.09 128
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懷孕期間辭職可以解除勞動(dòng)合同嗎
一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女的.以下的情形除外：《法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制
2022-07-06 15,340 -
懷孕了，想辭職，可以解除孕期勞動(dòng)合同么
一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女的.以下的情形除外：《法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制
2022-07-07 15,340 -
女職工在懷孕期間可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、女職工在懷孕期間可以主動(dòng)與用人單位解除勞動(dòng)合同，但是單位一般不得以裁員或者無過錯(cuò)性辭退的方式與女職工解約。 2、當(dāng)女職工具有嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等情形時(shí)，單位才可以依法單方面與其解約。 3、法律
2022-07-18 15,340 -
女職工在懷孕期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？
《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)該法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。這樣，就排除了用人單位在其自身經(jīng)營狀況惡化確需裁員或勞動(dòng)者因故不能勝任工作時(shí)單方
2022-05-10 15,340
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01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:06
女方在懷孕期間可以離婚嗎女方在懷孕期間也是可以離婚的，但是，男方不得在女方懷孕期間向法院提出離婚訴訟。如果男方在女方懷孕期間提起離婚訴訟，立案時(shí)如果法院知道女方懷孕的事實(shí)，則法院有權(quán)拒絕受理男方的起訴；如果法院立案時(shí)未了解到事實(shí)，在審理后發(fā)現(xiàn)事實(shí)的，則法院可判決駁
2,989 2022.04.17 -
00:57
同居期間懷孕可以告強(qiáng)奸罪嗎同居期間懷孕不能告強(qiáng)奸。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定可知，強(qiáng)奸罪是指違背婦女意志，使用暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)迫婦女，并與其發(fā)生性關(guān)系的行為。除此之外，強(qiáng)奸罪要求犯罪分子的主觀方面表現(xiàn)為故意，具有奸淫的目的。而因?yàn)樽栽竿雍蟀l(fā)生性行
2,926 2022.04.15
