二級輕傷賠償30萬怎樣賠償
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輕傷二級賠償30到40萬是否合理應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體受傷情況以及治療費而定。法律規(guī)定侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。綜合計算才能得出最終數(shù)額。
輕傷賠償30萬，有以下情形的，是合理的：應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入大于等于三十萬。
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輕傷一級賠償30萬多嗎因他人故意傷害導(dǎo)致輕傷一級的，受害人可以要求賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。醫(yī)療費可根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的收款憑證和診療意見等確定。誤工費可根據(jù)誤工減少的收入確定。賠償30萬
2021.01.15 532 -
工傷輕傷二級怎樣賠償我國的工傷保險條例對工傷二級的賠償標(biāo)準(zhǔn)作出了明確的規(guī)定。通常情況下，會先從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，二級傷殘的是二十二個月的本人工資。單位會按月從工傷保險基金支付傷殘津貼，二級傷殘的是百分之八十五的本人工資。如果傷殘津貼低
2022.04.13 1,441 -
二級二級輕傷賠償(一)醫(yī)療費： 醫(yī)藥治療費的賠償，一般應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費、治療費、住院費的單據(jù)或病歷、處方認定。必要時，可以委托法醫(yī)予以鑒定。 (二)誤工費： 受害人誤工日期，應(yīng)當(dāng)按其實際損害程度、恢復(fù)狀況并參照法醫(yī)鑒定或者治療醫(yī)院出具的
2020.02.23 344
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輕傷二級賠償30萬，能賠多少錢
賠償要根據(jù)你的實際支出為依據(jù)，不能給你準(zhǔn)確數(shù)字，只能告訴你范圍。，是指故意傷害他人身體的行為。造成造成故意傷害應(yīng)該賠償： 1、醫(yī)療費。包括：診療費、醫(yī)藥費、住院費、其他(憑據(jù)給付，外地治療有轉(zhuǎn)診單;)
2022-08-14 15,340 -
輕傷二級能要求賠償30萬嗎?
輕傷二級不諒解要30萬是否可以根據(jù)實際的受傷情況而定，具體數(shù)額應(yīng)當(dāng)通過鑒定以及當(dāng)事人的舉證來計算處理。對于輕傷二級涉及到的賠償項目包括了醫(yī)療費、護理費、誤工費等十項，而這其中多數(shù)賠償是需要根據(jù)實際發(fā)生
2021-03-11 15,340 -
輕傷二級賠償20萬
1.20萬的賠償顯然是沒有法律依據(jù)的漫天要價，不賠償。2.除了傷者的供述和其親戚的證言之外，沒有其他證據(jù)證明是您母親毆打?qū)е聦Ψ綌嗤?。警方證據(jù)不足，不能拘留您母親。若錯誤拘留，可以申請國家賠償。3.事
2022-02-03 15,340 -
輕傷二級賠償多少萬
輕傷害二級應(yīng)該賠償?shù)馁M用有：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費等費用進行賠償。每個案件的醫(yī)療費等都是不同的，所以具體的數(shù)額不是固定的，要根據(jù)使勁情況決定。
2022-06-27 15,340
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二級傷殘賠償幾十萬二級傷殘賠償幾十萬，法律沒有統(tǒng)一明確的規(guī)定。具體賠償項目如下：醫(yī)療費、營養(yǎng)費、后續(xù)治療費、護理費、誤工費、交通費、殘疾賠償金、鑒定費、殘疾輔助器具費、被撫養(yǎng)人生活費、精神損害撫慰金等費用。二級傷殘的情況都比較嚴(yán)重，通常需要終生以來他人護理，
1,924 2022.04.17 -
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二級輕傷要賠償多少錢鑒定成為二級輕傷是要負法律責(zé)任與承擔(dān)醫(yī)療費用的。但不能確定民事賠償或刑事附帶民事的賠償責(zé)任，而是用于確定刑事責(zé)任或行政責(zé)任。用于確定民事賠償責(zé)任的鑒定，屬于傷殘鑒定，其與傷情鑒定具有本質(zhì)區(qū)別，無論是鑒定的時間，還是鑒定機構(gòu)或者鑒定的程序，以
1,580 2022.04.17 -
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二級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣《工傷保險條例》中詳細規(guī)定因工傷事故導(dǎo)致的人體損害傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)。除了實際支出的醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復(fù)治療費等賠償，條例還詳細規(guī)定了不同額度的賠償。如果是因工致殘被鑒定為二級傷殘的，要保留受傷員工和用人單位的勞動關(guān)系，但員工退出工作崗
1,315 2022.04.15
