工資薪金所得和勞務報酬所得的報稅處理
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在一般的情況下，將工資、薪金所得和勞務報酬所得分別申報納稅有利于節(jié)省稅收。 工資和薪金所得的籌劃方法具有一定的局限性，即納稅人必須確實處于稅收法規(guī)界定的特殊困難之中，沒有出現(xiàn)稅法規(guī)定的這些特殊困難，這種籌劃就失去了存在的基礎。其次，這種籌劃需要按照稅法規(guī)定的步驟進行。沒有納稅人的申請，稅務機關是不會特意上門幫助解決的，因而提出申請是必要的，不提出申請或未經稅務機關的核準就自行延期納稅，可能的后果就是遭受稅務機關的嚴厲處罰。最后，納稅人要能清楚地計算出自身的個人所得稅的各種計算方法，并能依此計算出應納稅所得額，權衡稅負的大小，創(chuàng)造一定的相互轉化條件，才能確?；I劃成功。
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勞務報酬屬于綜合所得。根據個人所得稅法規(guī)定，綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率。綜合所得包括工資薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得和特許權使用費所得。
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