勞動法最新規(guī)定一個月休息幾天
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
視情況而定，至少應(yīng)當(dāng)休息四天。相關(guān)法律規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
-
一個月休息幾天這個要視情況而定，但一個月至少應(yīng)當(dāng)休息四天?，F(xiàn)在很多公司都是做六休一，也就是月休四天，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間
2020.12.20 4,191 -
勞動法規(guī)定每周休息幾天用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，但是企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。
2020.12.13 2,565 -
勞動法規(guī)定一個月不休息合法嗎？根據(jù)描述這種行為屬于違法，相關(guān)法律明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。單位應(yīng)該每7天內(nèi)必須休息一天。如果沒有綜合工時，那么每天加班時間不得超過三小時，每周工作時間不得超過四十四小時。勞動者有休息的權(quán)利，在法定節(jié)假日，單位應(yīng)當(dāng)安
2020.10.10 3,663
-
勞動法規(guī)定一個月要休息幾天
法律規(guī)定每周至少休息一天。法律沒有規(guī)定必須實行每周雙休制，雙休制僅對國家機關(guān)、有條件的事業(yè)單位而言。法律規(guī)定的是每周至少休息日1天，每天工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。另外根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)
2022-03-01 15,340 -
勞動法一個月休息幾天
《中華人民共和國勞動法》第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三
2022-02-03 15,340 -
勞動法規(guī)定每個月休息幾天
視情況而定，至少應(yīng)當(dāng)休息四天。相關(guān)法律規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
2021-12-28 15,340 -
勞動法規(guī)定一周休息幾天
勞動法規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)前面所述的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-03-20 15,340
-
00:59
一個月休息四天合法嗎一個月只休息四天不合法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、國慶節(jié)
6,452 2022.05.11 -
00:59
勞動仲裁一般等幾天勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
01:09
深圳市勞動法2021新規(guī)定深圳市勞動法新規(guī)定如下：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公
4,014 2022.04.12
