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沒簽合同幾天之后可以走?

2022-07-23 16:01

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天津在線咨詢顧問團(tuán)

2022-07-23回復(fù)

根據(jù)《勞動法》的先關(guān)規(guī)定 1、《勞動合同法》規(guī)定,建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同,從離職開始算,勞動仲裁的時效為一年; 2、因為單位違法在先,你在書面提出離職后可以隨時走人,并要求單位支付拖欠你的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資以及支付加班費等等。 3、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù),比如公司名稱的工裝、工作證或是工作牌(最好是蓋有公章)工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同時證言或者是其它有你名字的公章文件等等。 4、用人單位克扣或是無故拖欠勞動者工資,勞動保障監(jiān)察部門可以責(zé)令其支付勞動者工資報酬以及1-5倍的賠償金,由此而發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的,仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應(yīng)支付的工資報酬以及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

1、沒簽合同的辭職可以當(dāng)天離職。如果是剛?cè)肼?,時間比較短的,可以當(dāng)天離職。 2、如果是在試用期的,一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工,需要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。 3、沒簽合同的,工作年限長的,相當(dāng)于與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同,一般需要提前三十日通知用人單位,才能離職。

顏惠律師

江蘇平謙律師事務(wù)所

沒有簽訂書面勞動合同的,勞動者可以隨時走。在試用期內(nèi),員工提前3天書面形式提出離職就可以,過了試用期,員工提前30天以書面形式就行。公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資,員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清全部工資,提前離職或自動離職,公司也無權(quán)扣錢。員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求,同時保留好快遞單,作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。

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    2021.01.30 378
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    一般沒過試用期,當(dāng)天都可以走了,如果過了試用期還沒有簽合同,可以要求雙倍工資。 1、根據(jù)勞動合同法第十四條第三款規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?!贝丝钪?guī)定說明你

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    根據(jù)《勞動法》的先關(guān)規(guī)定 1、《勞動合同法》規(guī)定,建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同,從離職開始算,勞動仲裁的時效為一年; 2、因為單位違法在先,你在書面提出離職后可以隨時走人,并要求單位支付拖欠你

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    關(guān)于沒簽合同離職,需要具體分析,例如: 根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?!吨腥A人民共

    2022-04-04 15,340
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    你提出辭職的時間是1個月又3天,此前你們一直沒有簽訂書面的勞動合同,那么也就意味著對方?jīng)]有在30天內(nèi)和你簽訂勞動合同,已經(jīng)違反勞動法。此外,你的試用期是3個月,你提出辭職的時間是在試用期內(nèi),按照《勞動

    2022-03-15 15,340
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