勞動者依法未支付勞動報酬的行為有哪些
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依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者首先可以單方面與用人單位解除勞動合同，同時還可以向單位主張經(jīng)濟補償金；其次，可以向單位所在地的勞動監(jiān)察部門舉報，由其出面維權(quán)；最后，勞動者也可以申請勞動仲裁，對仲裁不服的還可以向法院起訴。 “在遇到勞動報酬上的爭議時，掌握有力證據(jù)就是維護自身權(quán)益的最強武器。勞動者在正常工作的時候要注意收集以下材料，以備不時之需?！?就工資而言：如果是通過銀行支付工資，則要保留銀行工資清單；如果是支付現(xiàn)金，則要保留工資條。 就考勤而言：要保存好考勤卡、工作證（牌）以及考勤記錄。
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勞動報酬支付的標準有：遵循按勞分配原則，同工同酬；根據(jù)單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益；實行最低工資保障制度；工人的工資不得無故扣除或拖欠。
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用人單位有哪些義務(wù)向勞動者支付勞動報酬用人單位向勞動者支付勞動報酬時的義務(wù)有：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；用人單位應將工資支付給勞動者本人；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
2020.09.05 237 -
拖欠或者未足額支付勞動報酬的如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者能夠依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付；或者可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解等方法討要勞動報酬。
2020.10.16 216 -
未依足額支付勞動報酬有什么處罰用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照勞動合同法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的情形包括以下四種： （一）用人單位未依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法的規(guī)定支付勞動報酬的； （二）用人單位未依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法的規(guī)定足額支付勞動報
2020.05.15 180
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用人單位依法向勞動者支付勞動報酬有哪些條
用人單位向勞動者支付勞動報酬時的義務(wù)有： 1、工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付； 2、用人單位應將工資支付給勞動者本人； 3、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付； 4、如
2022-11-11 15,340 -
向勞動者支付報酬有哪些？
一、計時工資計時工資 是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資；新參
2023-06-12 15,340 -
未依勞動合同約定支付勞動報酬的情形有哪些
依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法規(guī)定支付勞動者勞動報酬是用人單位的法定義務(wù)，如果沒有依法或者依據(jù)合同的約定履行這一法定義務(wù)，就要依法承擔相應的法律責任。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位未依照勞動合同
2022-04-01 15,340 -
未依勞動合同約定支付勞動報酬的
依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法規(guī)定支付勞動者勞動報酬是用人單位的法定義務(wù)，如果沒有依法或者依據(jù)合同的約定履行這一法定義務(wù)，就要依法承擔相應的法律責任。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位未依照勞動合同
2022-05-05 15,340
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拒不支付勞動報酬罪立案標準拒不支付勞動報酬罪立案標準為： 1、用人單位或個人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方式，逃避支付勞動者的勞動報酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動者的勞動報酬；2、未支付勞動者的勞動報酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
