法律規(guī)定如何認定上述四種情形的工傷
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1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,職工受到傷害的原因是內部的,即自己的或用人單位安全條件方面的原因; 2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,職工受到傷害的原因是外部的,即自己的或用人單位安全條件以外的暴力等意外傷害; 4、患職業(yè)病的,凡是患職業(yè)病,均與工作有關,因此一律認定為工傷,職業(yè)病的認定根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》進行認定; 5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,因工外出,其全部外出時間都應當認為是工作時間,其外出的地點以及沿途,也都應當認為是工作場所,但必須是因工作原因受到傷害或下落不明; 6、在上下班途中,受到機動車事故傷害的,上下班途中的時間,是為了執(zhí)行工作職責,并不是為了自己目的而行為,因此是工作時間的延伸,因意外事故遭受損害的,也是認為是在工作時間內受到傷害; 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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