試用期內(nèi)單位不發(fā)工資怎么辦？
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試用期有工資，貴單位那是不合法的行為。在勞動(dòng)者依法提供勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，而不能以任何理由克扣或拖欠。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。單位不發(fā)試用期工資的解決措施： 首先協(xié)商解決，要求單位發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬；如果解決未果，你再向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果老板是個(gè)人，還可以直接去法院起訴該老板，要求老板支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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有兩個(gè)途徑解決問題： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。
試用期包吃包住單位是不可以不給工資的。 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期內(nèi)不發(fā)工資怎么辦有兩個(gè)途徑解決問題： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人者單位超過一
2020.05.09 187 -
試用期內(nèi)不發(fā)工資怎么辦？勞動(dòng)者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴或者也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。若沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者雙倍工資，補(bǔ)交社保。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的
2020.05.05 319 -
試用期辭職用人單位不發(fā)工資怎么辦試用期辭職用人單位不給工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，主張工資。我國法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人
2020.12.18 151
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試用期內(nèi)單位不發(fā)工資怎么辦？
工傷期間單位不發(fā)放工資其行為是違法的。 如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。此時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)據(jù)理力爭(zhēng)，應(yīng)當(dāng)采取一定的策略，
2022-08-19 15,340 -
試用期內(nèi)離職單位不發(fā)工資怎么辦
試用期離職單位不給工資不合法，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。
2022-11-04 15,340 -
試用期內(nèi)辭職用人單位不發(fā)工資怎么辦
試用期辭職用人單位不給工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，主張工資。我國法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)
2023-06-27 15,340 -
試用期內(nèi)轉(zhuǎn)正單位不給發(fā)工資怎么辦？
1、單位超過試用期，以不符合錄用條件辭退的，屬于違法辭退； 2、這種情況下你有兩個(gè)選擇，一是要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并主張至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間的工資待遇；另一個(gè)是確認(rèn)單位辭退違法，要求支付違法辭退的雙倍經(jīng)濟(jì)賠
2022-03-25 15,340
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01:00
單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
1,310 2022.04.17 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,426 2022.05.11
