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單位可以扣半個(gè)月的工資嗎?這樣合法嗎?

2022-08-29 10:33

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社保費(fèi)用是在每月月初有地稅局向單位收取,那么員工只要在半月有上班,那么單位就需要在本月為員工繳納社保費(fèi)用,同時(shí)員工需要承擔(dān)本月個(gè)人繳納社保的部分。根據(jù)《工資支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由個(gè)人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第四十四條職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn),由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

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這種壓一個(gè)月工資的,主要出現(xiàn)在工廠里比較多,農(nóng)民工最不公平了,但是沒辦法,就算違反勞動(dòng)法,又能怎么樣訴嗎律師處理的,律師費(fèi)5千起,沒有免費(fèi)的,這已經(jīng)是一個(gè)潛規(guī)則了。辭職的時(shí)候提前說,老板好說話的話還是會(huì)很爽快的,就怕碰到黑工廠直接就不給了,理由還很多。其實(shí)勞動(dòng)法明確規(guī)定了,公司只允許壓員工15天的工資,如果超過了這個(gè)時(shí)間就是屬于違法的。換句話說,最晚次月15號(hào)需要發(fā)上個(gè)月的工資,咱們在外工作也不容易,出現(xiàn)了工資糾紛,千萬不要認(rèn)栽,積極維護(hù)自己的利益才是王道。

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視情況而定。如果勞動(dòng)者有請(qǐng)假情況則可能合法,若因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。沒有合理理由扣工資不合法,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位支付其被克扣的工資。

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    單位扣一個(gè)月工資是不合法的。具體如下: 1、勞動(dòng)者造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定扣除工資,但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%; 2、其他情形下,勞動(dòng)者不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 一、勞動(dòng)仲裁流程如下:

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