員工患病期間應(yīng)享受工資待遇嗎?
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員工在患病住院期間是有工資的。 職工非因工患病需要出具相關(guān)的醫(yī)院治療證明,可向用人單位請(qǐng)病假。 根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第59條規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 職工因工受傷符合工傷醫(yī)療待遇的,根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過 12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 凡被確診為患有職業(yè)病的職工,職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)發(fā)給《職業(yè)病診斷證明書》,享受國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇和職業(yè)病待遇。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,符合規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。
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患職業(yè)病享受什么待遇患職業(yè)病是可以享受工傷保險(xiǎn)待遇的,因?yàn)榛悸殬I(yè)病是可以被認(rèn)定為工傷的。若是用人單位沒有為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)的,則所有費(fèi)用都應(yīng)當(dāng)都用人單位進(jìn)行支付。
2020.02.28 220 -
病假期間工資待遇關(guān)于病假期間的工資待遇”的有關(guān)規(guī)定:關(guān)于企業(yè)職工病假期間的工資待遇,過去凡已實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的單位,都按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定。即:職工請(qǐng)病假六個(gè)月以內(nèi)的,工齡不滿8年者,根據(jù)工齡長短發(fā)給本人工資锝60%到90%;工齡滿8年以上者,發(fā)給本人工資
2020.09.21 371 -
工傷病假期間工資待遇有關(guān)工傷病假期間的工資待遇的規(guī)定:在工傷期間需要接受工傷醫(yī)療的原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。因?yàn)樵诠鹿十?dāng)中,按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,員工是依法享有停工留薪待遇的。但是,停工留薪期在一般情況下也不會(huì)超過12個(gè)月,情況特殊的也可以
2020.06.06 219
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患職工休病假期間享受的待遇
1、職工應(yīng)履行請(qǐng)病假手續(xù),提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條(通常為2周/次),并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過后,職工開始休病假。 2、在長病假前六個(gè)月內(nèi),企業(yè)支付病假工資,具體標(biāo)
2022-03-21 15,340 -
患病期間享受工傷待遇的有哪些?
1、工傷保險(xiǎn)待遇的法律依據(jù)為《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》。 2、工傷職工享受以下工傷保險(xiǎn)待遇:生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助
2022-11-12 15,340 -
工傷認(rèn)定期間患病還能享受工傷待遇嗎
既然是在養(yǎng)傷期間,那就是脫離工作,受傷就不是工傷了,職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》【第三章工傷認(rèn)定】第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)
2022-02-12 15,340 -
員工患病非因工傷應(yīng)該享受什么待遇
員工生病或者非因工傷,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期;在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于
2022-12-15 15,340
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十級(jí)傷殘證能享受什么待遇工傷十級(jí)傷殘享受的待遇,具體情況如下:1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;2、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位
5,096 2022.05.11 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資,一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放,并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間,一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長,最多也只能再延長12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
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男方交的生育險(xiǎn)能享受什么待遇男方交的生育險(xiǎn)能享受以下待遇: 1、津貼類生育津貼,男性職工的生育險(xiǎn)通常會(huì)是10天的帶薪休假,個(gè)別地區(qū)規(guī)定男性的帶薪休假時(shí)間為15天,主要按地區(qū)和單位的規(guī)定。生育補(bǔ)助金的第二部分,叫做晚婚津貼。這晚婚津貼的金額稍微少一點(diǎn),就是1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈?/p>
6,164 2022.05.11






