2019年勞動(dòng)法辭退新規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
辭退是指用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，一般生活中我們俗稱是“炒魷魚”。根據(jù)我國的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情形下，可以直接單方解除勞動(dòng)關(guān)系。如果是在勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償一個(gè)月的工資或者提前三十天通知，可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系。
辭退是指用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，一般生活中我們俗稱是“炒魷魚”。根據(jù)我國的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情形下，可以直接單方解除勞動(dòng)關(guān)系。如果是在勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償一個(gè)月的工資或者提前三十天通知，可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系。
-
勞動(dòng)法新規(guī)2022年辭退辭退是指用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，一般生活中我們俗稱是“炒魷魚”。根據(jù)我國的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情形下，可以直接單方解除勞動(dòng)關(guān)系。如果是在勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的情形下，因?yàn)楣蛘卟荒軇偃喂ぷ鳎约坝喠趧?dòng)合同的客觀情況發(fā)生大的變化
2022.04.16 1,246 -
2018年新勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償規(guī)定新勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償規(guī)定按照被辭退員工在單位工作的年限計(jì)算辭退補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.20 328 -
勞動(dòng)法辭退新規(guī)用人單位辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照員工每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。如果是違法辭退的，按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)賠雙倍。
2020.10.18 254
-
2019年勞動(dòng)法辭退新規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第四十七條，勞動(dòng)者被解雇后，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年向工人支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月薪
2021-12-12 15,340 -
2019勞動(dòng)法辭退賠償新規(guī)定有哪些？
《》：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同
2022-09-08 15,340 -
2018年勞動(dòng)法辭退新的規(guī)定
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞
2022-04-03 15,340 -
2019年勞動(dòng)法辭退標(biāo)準(zhǔn)
用人單位非法終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?/p>
2021-12-10 15,340
-
01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
01:51
勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
01:14
2020年勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,500 2021.04.25
