可以。工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報酬。

事業(yè)編不能實現(xiàn)同工同酬。 “新勞動法”指的是《勞動合同法》，該法確實規(guī)定了“工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！币簿褪钦f相同的崗位、相同的工作應(yīng)當實行相同的工資。但是，無論是”新的《勞動合同法》還是“舊”《勞動法》，其適用范圍都是“企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行，而且本條中的事業(yè)單位中的勞動者，是指事業(yè)單位中的工勤人員。在編非在編、同崗同職稱的有編制人員”不是事業(yè)單位的工勤人員，對這部分人員，以前是參照干部管理體制來管理，實行核定編制，但現(xiàn)在正在改革，實行“聘任”管理（2002年有《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》），但據(jù)國家組織人事部門的說法，這部分人的聘用合同明顯與勞動合同不同，但具體如何不同、如何管理、應(yīng)如何適用法律還沒有明確的規(guī)定。所能明確的是：勞動者與用人單位發(fā)生爭議是“勞動爭議”，可申請“勞動仲裁”，適用“《勞動法》和《勞動合同法》”；而事業(yè)單位人員與單位發(fā)生爭議是“人事爭議”，應(yīng)申請“人事仲裁”，適用法律包括勞動法律法規(guī)和“人事規(guī)定”。