沒有勞動合同可以用別的證據(jù)證明嗎
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沒有合同還有其他證據(jù)可以證明勞動關(guān)系的存在，《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同；——此項暫缺，不過后續(xù)的可以證明。 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄； 4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 6、用人單位蓋章的考勤記錄； 7、其他勞動者的證言等。
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沒有勞動合同應(yīng)當(dāng)通過下列材料來證明勞動關(guān)系：工資支付憑證或記錄；單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等證件；單位的考勤記錄表；以及其他勞動者的證言等。
解除勞動合同證明沒有可以向用人單位要，如果離職時用人單位沒有出具解除勞動合同證明,勞動者可以要求用人單位出具解除勞動合同證明,如果用人單位已經(jīng)開具過了,勞動者只能和用人單位協(xié)商補開一個。
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沒有勞動合同可以證明勞動關(guān)系存在嗎？沒有勞動合同，應(yīng)該收集下列材料來證明勞動關(guān)系的存在：工資支付憑證或記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等身份證據(jù)；以及單位的考勤表格等。
2020.02.01 114 -
沒有勞動合同怎樣可以證明勞動關(guān)系沒有勞動合同證明勞動關(guān)系的方法： 1、有單位蓋章或者法人有勞動者姓名的材料，如單位出具的證件、介紹信、納稅申報材料、代表單位簽訂的合作合同、單位法人出具的相關(guān)內(nèi)部文件等； 2、第三方權(quán)威機構(gòu)出具并辦理勞動者社保繳費記錄、銀行出具的工資流程、
2022.04.15 207 -
有證據(jù)證明公司不簽勞動合同的嗎公司不簽勞動合同，能證明勞動關(guān)系的證據(jù)有： (1)工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄。 (2)社會保險費的記錄。 (3)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、上崗證等能夠證明職務(wù)職位身份的證件。 (4)用人單位的考勤記錄(考勤表、出
2020.10.24 169
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沒有簽勞動合同的證據(jù)能證明勞動關(guān)系嗎
證明勞動關(guān)系的證據(jù)有： 1、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條。 2、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工
2022-12-02 15,340 -
沒有勞動合同怎么證明勞動關(guān)系，有證據(jù)的嗎？
勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)： 1、社會保險記錄 社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄 如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 3、胸卡、門禁卡、工作證
2022-02-17 15,340 -
勞動合同應(yīng)用證明沒有證據(jù)，如何證明自己簽訂的合同
1、關(guān)鍵先要確定雙方存在勞動關(guān)系； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向
2022-04-25 15,340 -
沒有勞動合同可以證明勞動關(guān)系嗎
如果沒有勞動合同，有工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動
2022-02-16 15,340
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離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別有以下五點，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的；解除勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是
30,749 2022.11.26 -
01:24
沒有證據(jù)可以離婚嗎沒有證據(jù)也可以離婚。如果男女雙方均自愿離婚，不需要任何證據(jù)。結(jié)婚自愿，離婚自由，不管是結(jié)婚還是離婚，只要雙方自愿，他人無權(quán)干涉。如果有一方要求離婚，而另一方堅決不同意離婚，則一方可向人民法院起訴離婚，這種情況下，如果一方可以提供證據(jù)證明雙方
1,231 2022.05.11 -
01:05
用工合同和勞動合同的區(qū)別用工合同和勞動合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22
