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公司交社保未簽合同怎么辦

2023-02-23 09:45

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2023-02-23回復(fù)

1、依據(jù)《勞動合同法》,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。 2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以即時解除勞動合同,并要求經(jīng)濟補償。 3、綜上,您可以提起勞動仲裁要求用人單位支付三個月的雙倍工資、補繳社會保險以及經(jīng)濟補償。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù),勞動者要求用人單位補辦社會保險手續(xù),或者用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手續(xù),但由于用人單位欠繳、拒繳社會保險費發(fā)生的爭議,勞動者可向勞動行政部門申請解決。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司不給交社保不簽勞動合同職員可以不與其建立勞動關(guān)系,若已經(jīng)是單位的職員,以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書,可馬上走人。并可主張單位為你補繳社保,主張單位支付你工作每滿一年1個月工資經(jīng)濟補償。 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中, (一)、 (三)、 (四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

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