勞動者如何行使一般解除權單方解除勞動合同
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勞動者行使一般解除權： 單獨賦予勞動者一方履行提前30天預告通知程序即可無條件單方解除勞動合同立法意義在于： 1、保障作為弱勢一方的勞動者，使勞動者享有充分自由選擇職業(yè)的權利。現(xiàn)代勞動立法的理念是保護勞動者，勞動者在勞動關系中處于弱者地位，確保勞動者在勞動關系中的權益實現(xiàn)與人格獨立是現(xiàn)代勞動法的立法宗旨和價值標向。 2、有利于勞動者根據(jù)其能力、特長、興趣愛好來選擇職業(yè)，充分發(fā)揮勞動者潛能，進而有利于勞動力資源優(yōu)化配置。隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和健全，必須要求不斷優(yōu)化勞動力資源的整合，所以，勞動法將其作為一個重要調整指標來規(guī)范。賦予勞動者單方解除勞動合同權利，有利于發(fā)展生產力和改善生產關系。
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勞動者單方解除合同的方式： 1、預告解除： (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同; (2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、即時解除： (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (2)未及時足額支付勞動報酬的。
規(guī)范勞動者單方解除勞動合同行為的方式是： 1、在訂立合同時明確約定單方解除合同的事項和流程； 2、約定違約金，勞動者違反法律規(guī)定單方解除勞動合同的，應當承擔違約責任。
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勞動合同的單方解除勞動合同權該如何行使勞動合同的單方解除勞動合同權的行使是主要存在勞動者行使一般解除權和行使特別解除權兩種情況。勞動者要解除勞動合同，一是可以與用人單位協(xié)商一致解除。二是提前30日以書面形式通知用人單位，即可單方解除勞動合同。
2020.06.20 139 -
勞動者單方解除勞動合同勞動者擁有單方解除勞動合同的權力，勞動者單方解除合同有兩種情況： 1、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同； 2、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位解除勞動合同。如果用人單位不存在過錯，勞動者辭職得不到補償，如果存在過錯，那
2020.11.11 281
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勞動者如何行使一般解除權單方解除勞動合同
勞動者行使一般解除權： 單獨賦予勞動者一方履行提前30天預告通知程序即可無條件單方解除勞動合同立法意義在于： 1、保障作為弱勢一方的勞動者，使勞動者享有充分自由選擇職業(yè)的權利?，F(xiàn)代勞動立法的理念是保護
2022-04-22 15,340 -
勞動者如何行使一般解除權單方解除勞動合同的立
勞動者行使一般解除權： 單獨賦予勞動者一方履行提前30天預告通知程序即可無條件單方解除勞動合同立法意義在于： 1、保障作為弱勢一方的勞動者，使勞動者享有充分自由選擇職業(yè)的權利。現(xiàn)代勞動立法的理念是保護
2022-04-18 15,340 -
勞動者如何行使一般解除權，解除勞動合同的解釋
勞動者行使一般解除權： 單獨賦予勞動者一方履行提前30天預告通知程序即可無條件單方解除勞動合同立法意義在于： 1、保障作為弱勢一方的勞動者，使勞動者享有充分自由選擇職業(yè)的權利。現(xiàn)代勞動立法的理念是保護
2022-04-15 15,340 -
勞動者如何行使一般解除權單方解除勞動合同的立法意義
勞動者行使一般解除權： 單獨賦予勞動者一方履行提前30天預告通知程序即可無條件單方解除勞動合同立法意義在于： 1、保障作為弱勢一方的勞動者，使勞動者享有充分自由選擇職業(yè)的權利。現(xiàn)代勞動立法的理念是保護
2022-04-14 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
