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公司未向員工繳納社??梢砸箅x職嗎

2023-08-13 06:25

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西藏在線咨詢顧問團

2023-08-13回復

如果勞動者用人單位之間存在勞動關系,用人單位就必須為勞動者繳納社保,如果用人單位不給勞動者繳納社保,勞動者可以向當?shù)氐膭趧硬块T和社保部門進行舉報投訴。勞動者可以根據(jù)用人單位未上保險為由,提出辭職,用人單位需支付經(jīng)濟補償金。 1、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險,國家發(fā)展社會保險事業(yè),建立社會保險制度,建立社會保險基金,目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下,獲得幫助,享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定,用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務,明顯具有國家強制性的特點,用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。 2、用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應按時足額繳納社會保險費用,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免,用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的,社保征收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶,并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納社會保險費的,社保征收機構,可要求用人單位提供擔保,簽訂延期繳費協(xié)議。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

員工離職當月,原單位應當按照正常情況為其參保繳費,并自次月起暫停繳費。嚴格來講,當月保險中單位應繳部分還是應由單位來承擔。社會勞動保險是以月為單位來繳納費用的,無論當事人這個月出勤幾天,都應該繳費。

章法律師

廣東律參律師事務所

公司不為員工繳納社保的行為是違法的。只要建立勞動關系,用人單位就應當為員工繳納國家規(guī)定的各類社保,這是《勞動法》規(guī)定的法定責任,不交或者少交,都是違法行為,企業(yè)會受到勞動部門的嚴肅處罰。即使員工主動放棄社保,并且向企業(yè)寫了自愿放棄了書面承諾書,也是無效的,勞動部門也會要求企業(yè)整改,可以追究企業(yè)的責任。

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  • 離職單位未繳納社保可以要求賠償嗎
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    2020.02.17 218
  • 公司未給員工繳納社保
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    用人單位未給員工繳納社保的,屬于違反法律規(guī)定的情形,不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為,均需要承擔相應的法律責任。用人單位有此種情形的,勞動者可以與用人單位協(xié)商補交社保,協(xié)商不成的,可以申請勞動仲裁。

    2020.10.28 962
  • 公司需要繳納職工社保嗎
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    公司需要繳納職工社保的。 1、職工繳納社保是用人單位的法定強制性義務,即使勞動者自己不愿交公司也應為其繳納社保。 2、用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。 3、未辦理社會保險登記的,由社會保險

    2023.02.07 2,755
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    員工與單位的勞動關系存續(xù)期間,單位沒有給員工繳交社保的,員工可以要求單位補繳。在職員工可以與單位協(xié)商,離職員工需在離職后一年內(nèi)與單位協(xié)商,要求補繳,協(xié)商不成的,可以向屬地勞動監(jiān)察申請勞動仲裁,主張單位

    2022-01-24 15,340
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    1、可以要求補繳社保。與誰提出沒有關系。 2、申請時間,應在解除勞動合同后六十日年內(nèi)提出。 法律規(guī)定較多,暫摘下列幾條以 勞動法 第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議

    2022-05-04 15,340
  • 公司未足額繳納社保, 員工離職后可以要求公司補償嗎

    超過1年的都無法補繳了,只能要求單位支付相應經(jīng)濟補償。 保險應當以實際收入為基準繳納.用人單位應當在員工入職日開始為員工繳納全部保險,包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬

    2022-01-29 15,340
  • 公司未繳納社保員工辭職可以嗎

    用人單位未依法繳納社會保險的,勞動者可以此為由隨時辭職,并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞

    2022-04-02 15,340
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    1,775 2022.04.17
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