入職未簽勞動合同導(dǎo)致離職賠償金有多少
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補償金，（經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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未簽勞動合同離職怎么賠償：用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，并且開除勞動者的，勞動者可以要求用人單位進(jìn)行賠償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。
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入職未簽勞動合同沒簽勞動合同單位違反勞動法，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳、社保等;從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2020.08.29 181 -
不簽勞動合同，導(dǎo)致辭職？實踐中出現(xiàn)很多用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的現(xiàn)象，這種行為是違反《勞動合同法》的，勞動合同法未簽訂勞動合同的法律后果有很多，用人單位不簽勞動合同的，需賠雙倍工資。因此，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，有利于企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險，也有利于保
2020.12.29 303
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未簽勞動合同導(dǎo)致辭職，怎么賠償
首先，盡管雇傭公司沒有與勞動者簽訂勞動合同，但雙方已經(jīng)形成了事實勞務(wù)關(guān)系，雙方須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。其次，沒有在勞動合同上簽字的情況主要是①勞動者故意拖延不在勞動合同上簽字②勞動合同到期后，勞動者不
2021-10-23 15,340 -
單位未簽勞動合同離職賠償多少
1、勞動者在公司不簽勞動合同后離職，如果公司已經(jīng)用工超過一個月，則最多要向勞動者支付不超過11個月的雙倍工資； 2、《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位還要支付經(jīng)濟(jì)補償；屬于用人單位違法解除勞動
2022-06-26 15,340 -
入職未簽勞動合同補償
關(guān)于未簽勞動合同兩倍工資補償?shù)纳暾堃堰^時效。未簽勞動合同補償最多11個月。相關(guān)法條：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵
2022-04-03 15,340 -
未簽合同導(dǎo)致的勞動賠償
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂
2022-05-17 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17
