對(duì)職工不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的后果有哪些
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根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?果用人單位超過法定期限仍未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，首先，勞動(dòng)者可以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第(三)款為依據(jù)，單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，勞動(dòng)者一旦發(fā)生工傷事故，用人單位可能面臨巨額的索賠。最后，對(duì)于用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的違法行為，任何組織和個(gè)人都有權(quán)舉報(bào)、投訴(參見《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十二條)，用人單位將為此面臨各種強(qiáng)制征繳措施
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現(xiàn)階段我國(guó)城鎮(zhèn)職工按規(guī)定需要繳納保險(xiǎn)費(fèi)用的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五個(gè)險(xiǎn)種。至于繳納費(fèi)用的工資核定標(biāo)準(zhǔn)及其中個(gè)人繳費(fèi)與單位繳費(fèi)的比例，需要參照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)部門出具的通知為準(zhǔn)。部分地方會(huì)將生育保險(xiǎn)歸于醫(yī)療保險(xiǎn)內(nèi)，而生育保險(xiǎn)只需單位繳費(fèi)，個(gè)人不用繳費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)中個(gè)人繳費(fèi)比例根據(jù)員工戶口的不同而不同；工傷保險(xiǎn)個(gè)人不須繳費(fèi)，由單位繳費(fèi)，其中單位繳費(fèi)比例根據(jù)公司所在的行業(yè)危險(xiǎn)程度的不同而不同。
企業(yè)不繳納社保的后果主要有以下幾點(diǎn)：未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同；用人單位逾期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，處欠繳金額二倍以上五倍以下的罰款；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押，以拍賣收入抵扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)包括哪些基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)。
2020.03.24 687 -
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納規(guī)定都有哪些？繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的相關(guān)規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記；用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記；其他。
2020.03.07 233 -
不繳納社保的后果用人單位不按規(guī)定繳納社保，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)先責(zé)令用人單位整改，及時(shí)繳納社保，逾期不交的，將對(duì)其進(jìn)行罰款，一般為應(yīng)繳納社會(huì)費(fèi)用的1到3倍。對(duì)單位的直接管理人也要罰款500到3000元。如果繳納社保，但是沒有按時(shí)并且足額繳納的，責(zé)令后不及時(shí)補(bǔ)
2022.04.12 1,503
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不向員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的后果
1.《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)
2022-04-22 15,340 -
職工不繳納社保的后果
1.《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)
2022-04-02 15,340 -
中斷繳納社會(huì)保險(xiǎn)的后果有哪些？
中斷繳納社會(huì)保險(xiǎn)的后果： 1、會(huì)嚴(yán)重影響將來養(yǎng)老金的領(lǐng)取，中斷的時(shí)間越長(zhǎng)虧損的養(yǎng)老金越大。 2、中斷期間不計(jì)算工齡，將會(huì)虧損工齡的工資。 3、中斷期間沒有個(gè)人賬戶金的進(jìn)入，將來造成個(gè)人賬戶減少，計(jì)算養(yǎng)
2022-06-11 15,340 -
職工不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的后果
1.《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)
2022-04-19 15,340
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社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)一直不繳納后果社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)一直不繳納后果如下：1、小孩不能上戶口；2、自欠繳之日起每月加收欠繳社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的千分之二的滯納金；3、仍不繳納的，由作出征收決定的計(jì)劃生育行政部門，依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，是指為調(diào)節(jié)自然資源的利用和保護(hù)環(huán)境，適當(dāng)補(bǔ)償
924 2022.05.11 -
00:57
職工社保繳費(fèi)比例職工社保繳費(fèi)比例規(guī)定如下：繳費(fèi)比例是由每個(gè)市自行決定的，因此每個(gè)市的比例都可能有所不同，目前大多數(shù)繳納比例的規(guī)定如下： 1、醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)8%，個(gè)人承擔(dān)2%； 2、養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20%，個(gè)人承擔(dān)8%； 3、生育保險(xiǎn)單位承擔(dān)0.8%，個(gè)人
3,398 2022.04.17 -
01:04
職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)比例職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)比例如下：職工個(gè)人以國(guó)家規(guī)定的本人工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例8%，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。其中本人工資收入低于，本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資60%的，按本省平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)；高于本省平均工資300%的
1,761 2022.04.25
