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工傷出院后社保局沒有開證明怎么辦

2022-07-27 10:12

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2022-07-27回復

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額 第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

醫(yī)院不給開證明,可以去申請傷殘等級傷殘鑒定,這個鑒定結果國家認可具有法律效果,以后可以依據此去法院告雇主要求進行賠償。

章法律師

廣東律參律師事務所

如果醫(yī)院不給開轉院證明的,當事人可以向衛(wèi)生局投訴。 醫(yī)療糾紛的解決辦法:患方取得病歷等資料后,即可加以初步研究。必要時可以向醫(yī)療專家、法律專家咨詢,以便大致明確是否屬于醫(yī)療事故以及醫(yī)方有無過錯責任。 患方認為醫(yī)方應承擔責任而與醫(yī)方發(fā)生醫(yī)療糾紛時,目前有以下三種解決途徑: 1、與醫(yī)方協(xié)商解決。依據《醫(yī)療事故處理條例》第五章第四十六條之規(guī)定,發(fā)生醫(yī)療事故的賠償等民事責任爭議,醫(yī)患雙方可以協(xié)商解決。 值得注意的是,在司法實踐中,就人身損害當事人自愿達成和解協(xié)議,一方反悔向人民法院起訴的,應保護其訴權,但其不能證明在訂立協(xié)議時具有無效或者可撤銷情形的,應認定協(xié)議有效。 2、申請衛(wèi)生行政部門處理。

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