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自動離職,6年工齡,可以領(lǐng)起補(bǔ)償金嗎

2019-12-18 11:43

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易德祥律師

2019-12-18回復(fù)

是否享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,要看解除勞動關(guān)系的原因。 工傷職工與用人單位解除勞動關(guān)系,對工傷進(jìn)行了一次性補(bǔ)償,是否還可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(工齡補(bǔ)償),要看解除勞動合同的原因。如果是工傷職工主動解除勞動合同的,只有按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除合同的,才享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;其它情形,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

在一般情況下,勞動者自愿辭職后其沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要是用人單位為逃避因解除勞動合同而應(yīng)支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,往往采取一些非法手段或者欺詐手段,迫使勞動者自行提出解除勞動合同,這樣的情況下勞動者離職是可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

員工自動離職,如果用人單位沒有過錯,是不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果單位有重大過錯的,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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