如果工作交接不完成時(shí)是該怎么計(jì)算工資
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1、勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)依法支付工資； 2、勞動(dòng)者依法提起申請的離職，用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資； 3、勞動(dòng)者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法； 4、發(fā)生爭議了，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/79725279790646806.html">勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者造成損失的舉證義務(wù)，如果用人單位沒有充足理由證明勞動(dòng)者交接工作沒做好，勞動(dòng)者可以主張限期支付克扣工資。
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提出辭職時(shí)工作交接完單位不發(fā)工資，建議勞動(dòng)者直接申請勞動(dòng)仲裁。
只要雙方存在事實(shí)用工關(guān)系，那么用人單位就要為勞動(dòng)者支付工資。而且，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果以員工不完成工作交接為由，拒絕為他發(fā)工資，那么如果該員工申請勞動(dòng)仲裁，這筆費(fèi)用還是需要支付的。提了離職，但是沒有領(lǐng)導(dǎo)的許可或沒有完成離職手續(xù)，就表明其還屬于該單位員工。提完離職的第二天就聯(lián)系不上了，可以認(rèn)為這是曠工行為，可以依據(jù)公司的規(guī)章制度進(jìn)行懲處。
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提出辭職時(shí)工作交接完單位不發(fā)工資如何處理提出辭職時(shí)工作交接完單位不發(fā)工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.11.25 146 -
工資交稅該怎么計(jì)算計(jì)算工資個(gè)稅的公式：應(yīng)繳稅款=應(yīng)納稅所得額乘以所適用的稅率，而稅率是百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率，應(yīng)納稅所得額是每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及各項(xiàng)扣除后的金額。
2020.09.17 202 -
延長工作時(shí)間工資怎么計(jì)算延長工作時(shí)間的工資是這樣計(jì)算的：勞動(dòng)者在日常被安排延長工作時(shí)間的，至少按一點(diǎn)五倍的工資來算；在休息日被安排延長工作時(shí)間且無補(bǔ)休的，至少按雙倍工資來算；如果在法定節(jié)假日被安排延時(shí)工作的，則至少按三倍工資來算。
2020.02.01 146
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公司交接工作未完成。員工拒絕發(fā)工資該怎么辦
公司因未完成離職工作交接而拒絕支付工資，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁。 提供勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的法定權(quán)利。任何一個(gè)勞動(dòng)者為公司提供勞動(dòng)，公司都應(yīng)該及時(shí)足額支付工資。公司以任何理由拒
2021-11-21 15,340 -
公司以工作交接未完成拒絕發(fā)工資該怎么辦
1、公司以離職工作未完成交接為由拒絕發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，要求其在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性發(fā)放；如果協(xié)商不成的，則通過申請調(diào)解、仲裁等方式來處理。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動(dòng)法》
2022-11-13 15,340 -
如果工程未按時(shí)完成完工應(yīng)如何計(jì)算違約金
工程未按時(shí)完工的違約金可以按照合同約定的數(shù)額計(jì)算，也可以按因違約產(chǎn)生的損失賠償額計(jì)算。 根據(jù)我國法律規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失
2022-07-23 15,340 -
工作交接未完成可以暫扣工資嗎?
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資
2022-08-12 15,340
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
01:04
員工請病假工資怎么計(jì)算員工請病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
00:59
如果拖欠工資不給怎么辦勞動(dòng)合同法里面有規(guī)定，用人單位要按照勞動(dòng)合同來按時(shí)支付職工的工資，不可以長時(shí)間拖欠，或者是無故克扣工資。如果長時(shí)間不發(fā)工資的，用人單位需要跟職工說清楚理由。如果沒有理由就拖欠工資的，可以到勞動(dòng)局進(jìn)行反映和投訴用人單位。反映之后還沒有發(fā)工資的
1,930 2022.05.11
