勞動(dòng)者在工作過程中受到事故傷害如何處理
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勞動(dòng)者在工作中受到傷害的,可以分以下幾種情況:1.勞務(wù)關(guān)系,就是動(dòng)者與雇傭人(單位)沒有簽訂勞動(dòng)合同,或者簽訂的是雇傭關(guān)系的合同等,雇工在從事雇傭勞動(dòng)中受傷的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,依據(jù)最高人民法院人身損害賠償的規(guī)定辦理。2.勞動(dòng)合同關(guān)系,是指勞動(dòng)者與用人單位簽訂有勞動(dòng)合同或者屬于實(shí)際勞動(dòng)合同關(guān)系的,勞動(dòng)者在從事單位工作、準(zhǔn)備工作、收尾工作等過程中受傷的,屬于工傷,按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。要先作工傷認(rèn)定、償勞動(dòng)能力鑒定,這二個(gè)鑒定作完后,才能依據(jù)相關(guān)規(guī)定計(jì)算出賠金額。
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勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生工傷的,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 工傷認(rèn)定完畢,經(jīng)治療終結(jié)或治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾,影響勞動(dòng)能力的,還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 被認(rèn)定為工傷的,應(yīng)該由單位負(fù)責(zé)。如果購買了工傷保險(xiǎn),則由工傷保險(xiǎn)基金支付受傷職工的相關(guān)費(fèi)用;如果沒有購買工傷保險(xiǎn),則相關(guān)費(fèi)用由用人單位支付。
勞動(dòng)者在工作中受到暴力傷害如果可以認(rèn)定為工傷是可以享受工傷待遇的。法律規(guī)定是可以的。
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工作中遇到工傷事故如何處理工作中遇到工傷事故,處理流程:用人單位或者其他勞動(dòng)者立刻送傷者前往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療;用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定;傷者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定;向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.10.27 140 -
勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生工傷的怎么處理勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生工傷的處理方法為,單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定后,經(jīng)治療終結(jié)或治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后有殘疾,影響勞動(dòng)能力的,還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被認(rèn)定為工
2022.04.14 349
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勞動(dòng)者在履行工作職責(zé)過程中受到事故傷害的,可以先與用人單位就賠償事宜進(jìn)行協(xié)商,無法達(dá)成協(xié)議的,可按如下步驟辦理:1.申請(qǐng)工傷認(rèn)定(需注意勞動(dòng)者與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同的,必須向勞動(dòng)部門提供與用人單位
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1,637 2022.05.11






