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工作7天自離大概能拿多少錢

2023-02-28 18:54

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2023-02-28回復(fù)

1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。3、因此,需要按照上述規(guī)定申請離職。自離實踐中會有扣除部分工資的風(fēng)險。4、若您在未按上述規(guī)定私自離職的,屬于違法解除,用人單位可以您違法解除勞動合同造成公司損失的,要求以工資予以抵扣;但用人單位必須對相關(guān)損失進行舉證,無法舉證的,就不能直接扣發(fā)勞動者的工資。5、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。6、因此,公司如果沒有證據(jù)證明實際損失的情況下無權(quán)扣你工資,你有權(quán)要求公司給你結(jié)算工資,不過建議你按照上述方式申請離職。7、單位拒不支付克扣工資,可以申請勞動仲裁,由勞動行政部門責(zé)令公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

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