首先，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果未建立勞動(dòng)合同，可以通過工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，因此，沒簽訂勞動(dòng)合同并不影響因辭退應(yīng)獲得的法益保護(hù)。 其次，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 再次，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，有違法解除情形而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 規(guī)定支付賠償金。 最后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者沒有與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同是違反法律規(guī)定的，此時(shí)勞動(dòng)者被用人單位辭退構(gòu)成違法解除,勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。另外，如果雙方自用工之日起超過1個(gè)月但不滿1年，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付雙倍工資，但最多支付11個(gè)月。