個人因工負傷解除勞動合同需要支付賠償金嗎
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勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金。 根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定：“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的職工，應(yīng)當認定為工傷?！奔热粍趧诱咴诠ぷ髦惺軅瞎恼J定條件且被依法認定為工傷的，那么，為了保護因工負傷勞動者的合法權(quán)益，用人單位在工傷期間就不得違法解除雙方簽訂的書面勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”，針對用人單位單方違法解除勞動合同的情形，勞動者具有選擇權(quán)。 也就是說，勞動者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應(yīng)當繼續(xù)履行;如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動者還可以要求用人單位按照經(jīng)濟補償金的二倍支付違法解除勞動合同的賠償金。
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拿到賠償金之前應(yīng)先解除合同，單位與職工解出勞動合同，職工先簽解除勞動合同，再先拿到賠償金，通常都是這樣的流程。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
用人單位在勞動者存在以下情形之一時解除勞動合同，未提前通知需要支付待通知金：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和新工作；)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，未能變更勞動合同。
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勞動合同解除需要支付補償金嗎解除勞動合同不需要支付補償金的情形： (一)協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的； (二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
2020.03.22 293 -
勞動者解除勞動合同是否需要支付賠償金？勞動者個人解除勞動合同，是否獲得賠償根據(jù)具體情況而定。如果勞動者因個人原因而解除勞動合同的，沒有賠償。如果是用人單位違反了法律上規(guī)定的六種情形，而導(dǎo)致勞動者解除合同的，則能獲得賠償。 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情
2020.06.30 341 -
解除勞動合同需要支付一定的賠償金嗎個人提出解除勞動合同，如果用人單位不存在違法用工情形，勞動者自愿離開用人單位的，用人單位無須支付勞動者補償金。如果用人單位存在違法用工情形，則仍需支付勞動者補償金的。
2020.11.16 196
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個人自愿解除勞動合同需要支付賠償金嗎？
個人以單位未依法繳納社會保險為由解除勞動合同可以主張經(jīng)濟補償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者
2022-04-21 15,340 -
非因工負傷解除勞動合同需要支付多少工資
若勞動合同未到期，主動解除勞動合同的一方支付兩倍的賠償金
2022-10-05 15,340 -
解除勞動合同需要支付賠償金
解除勞務(wù)關(guān)系是否支付賠償金取決于勞務(wù)合同是否有約定。根據(jù)法律規(guī)定，合同解除后未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，當事人可以根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)要求恢復(fù)原狀或者采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。因違約
2021-11-07 15,340 -
因競業(yè)限制解除勞動合同，需要支付賠償金嗎
競爭限制協(xié)議可以約定在競爭限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，具體金額由當事人約定。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對于
2021-11-19 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
