工傷在期間能否有停工留薪期
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工傷的停工留薪期一般是指工傷住院期間加上出院后有醫(yī)生病假的休養(yǎng)期間。 國(guó)家對(duì)1年之內(nèi)的停工留薪期沒(méi)有具體地規(guī)定，只有少數(shù)省份作了規(guī)定（請(qǐng)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhengce/falvzonghe_sb/">社保部門(mén)咨詢），如手指骨折3個(gè)月，股骨（大腿骨）骨折6個(gè)月等等。 但對(duì)超過(guò)1年或者超過(guò)當(dāng)?shù)匾?guī)定的工傷醫(yī)療期仍需休養(yǎng)的，即使有醫(yī)生的病假條，也要經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14961198304939871992.html">勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定確認(rèn)才行。 無(wú)論傷情多重，國(guó)家規(guī)定了停工留薪期最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。
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如果職工處在停工留薪期內(nèi)，但經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，可以由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定書(shū)申請(qǐng)。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
工傷期間的停工留薪期限一般為十二個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)的期限也不得超過(guò)十二個(gè)月。 在工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后就停止停工留薪的待遇，勞動(dòng)者按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
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在停工留薪期能否上班可以上班。停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇；第五、一至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬。
2020.04.11 598 -
工傷在停工留薪期間工資標(biāo)準(zhǔn)工傷員工停工留薪期間的工資是和以前一樣的，如果員工工作滿一年的，按照員工前12個(gè)月的平均月應(yīng)發(fā)工資來(lái)支付工資，如果工資沒(méi)有滿一年的，那么按照其實(shí)際工作的月數(shù)來(lái)計(jì)算平均月應(yīng)發(fā)工資，工作沒(méi)滿一個(gè)月的，按照合同約定的工資來(lái)支付，如果沒(méi)有約定工資的
2021.05.07 1,207 -
工傷期間的停工留薪期限停工留薪期的期限是根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見(jiàn)確定，一般不超過(guò)12個(gè)月。如若住院，一般會(huì)根據(jù)出院時(shí)間確定。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，也可申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但不超過(guò)12個(gè)月。
2020.05.12 226
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工傷期間有停工留薪期嗎
請(qǐng)問(wèn)您現(xiàn)在是在工傷停工留薪期嗎？已經(jīng)做了停工留薪期鑒定是嗎？如果用人單位不愿意給您停工留薪期工資，您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴和舉報(bào)，勞動(dòng)者是我們保護(hù)的一大重點(diǎn)，當(dāng)然如果您
2022-03-23 15,340 -
工傷期間有沒(méi)有停工留薪期
工傷的停工留薪期一般是指工傷住院期間加上出院后有醫(yī)生病假的休養(yǎng)期間。 國(guó)家對(duì)1年之內(nèi)的停工留薪期沒(méi)有具體地規(guī)定，只有少數(shù)省份作了規(guī)定（請(qǐng)向當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)咨詢），如手指骨折3個(gè)月，股骨（大腿骨）骨折6個(gè)月
2022-04-15 15,340 -
工傷期間有沒(méi)有停工留薪期？
工傷的停工留薪期一般是指工傷住院期間加上出院后有醫(yī)生病假的休養(yǎng)期間。 國(guó)家對(duì)1年之內(nèi)的停工留薪期沒(méi)有具體地規(guī)定，只有少數(shù)省份作了規(guī)定（請(qǐng)向當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)咨詢），如手指骨折3個(gè)月，股骨（大腿骨）骨折6個(gè)月
2022-04-17 15,340 -
停工留薪期間的產(chǎn)假計(jì)算在工傷停工留薪期內(nèi)嗎？
產(chǎn)假與工傷無(wú)關(guān)，不計(jì)算在工傷停工留薪期內(nèi)。按照國(guó)家規(guī)定，產(chǎn)假為98天（其中包括產(chǎn)前15天）；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直轄市、自治區(qū)《人口
2022-05-08 15,340
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01:20
停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,683 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超過(guò)幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
33,270 2022.04.15 -
00:58
停工留薪期從什么時(shí)候開(kāi)始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開(kāi)始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委
9,533 2022.05.11
