公司沒簽訂勞動合同自動離職怎么辦
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勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者自動離職，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的合法工資，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。 1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明； 3，公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財(cái)務(wù)制度，員工名冊等等； 4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等； 5，勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性； 6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。 7，其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用。
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勞動者辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知用人單位，試用期應(yīng)提前三天通知用人單位才可以解除勞動合同。如果不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付給單位造成的損失。 如果用人單位原因不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資的補(bǔ)償；如果是勞動者原因不與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位不需要支付勞動者補(bǔ)償。
勞動者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不能超過十一個(gè)月。
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沒有簽訂勞動合同自動離職合法嗎勞動者在沒有簽訂勞動合同時(shí)自動離職，一般不合法的。離職需與用人單位協(xié)商一致，或者采取提前三十日書面通知用人單位等方式，不經(jīng)法定的程序就直接走人的，不合法。
2020.10.24 181 -
沒有和公司簽訂勞動合同辭職怎么辦？未和公司簽訂勞動合同辭職的，可以要求用人單位支付雙倍工資；因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧雍贤ā返谌藯l情形之一的，可以要求用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.30 168 -
離職公司沒有簽勞動合同怎么辦一般情況下，員工要離職需要提前三十天向公司提出書面申請。同時(shí)，如建立用工關(guān)系一個(gè)月之后沒有簽訂勞動合同的，可以要求單位要求二倍工資差額。
2020.07.23 221
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自己離職公司沒有簽訂勞動合同怎么辦
你自己提出辭職的，公司是不會給你什么賠償?shù)?。除非是單位在你沒有什么工作過錯(cuò)的情況下開除你才會給你相應(yīng)的賠償金的。但是不知道你2009年6月16日去上班的時(shí)候有沒有簽訂試用期的勞動合同，但是根據(jù)你的提問
2022-06-16 15,340 -
未簽訂勞動合同公司要自動離職怎么辦
一、公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。 二、公司不簽勞動合同是否合法？ 首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當(dāng)然
2022-08-19 15,340 -
沒有簽訂勞動合同自動離職公司怎么賠償
最普遍的介紹：賠償問題特點(diǎn)是什么：無合同舉例說明應(yīng)用場景：勞動合同法其它含義：用人單位一個(gè)月不簽勞動合同，賠償兩個(gè)月工資。舉例說明應(yīng)用場景：可以離職
2022-10-08 15,340 -
沒有簽訂勞動合同公司就是自動離職怎么算
1、員工自動離職的，按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因?yàn)閱T工自動離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。 3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損
2022-07-13 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
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上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
