公司解除勞動合同后是不是不給補償
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經濟補償金應當在辦理工作交接時支付，拖延不給可以申請勞動爭議仲裁。 根據《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動合同解除用人單位應當支付的經濟補償金，在辦理工作交接時支付。用人單位拖延不給的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。 用人單位拖延不支付經濟補償金的，勞動者應當先向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令限期支付；逾期不支付的，責令按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 經勞動監(jiān)察責令支付仍然不支付的，申請勞動爭議仲裁，要求支付經濟補償金和賠償金。在一些省市，賠償金只有勞動監(jiān)察限期支付仍不支付的勞動爭議仲裁才支持。
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單位解除勞動合同通常要給補償金。屬于依法辭退的，應當支付經濟補償；屬于違法辭退的，應當按照經濟補償標準的兩倍支付賠償；屬于過失性辭退的，無需支付補償或者賠償。
公司解除勞動合同不等同于開除。開除是用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經濟損失或存在違法亂紀行為但屢教不改的員工，強制解除勞動合同的一種行政處分。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
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解除勞動合同公司不給理由是要賠償嗎解除勞動合同理由曠工不需要賠償，對于曠工，勞動合同法相關的規(guī)定是企業(yè)辭退員工的條件之一，即員工長期曠工，違反企業(yè)相關規(guī)定的，企業(yè)可以予以解除勞動關系。
2020.12.26 116 -
公司解除勞動合同，公司是否有補償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經濟補償金。經濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經濟補償。
2020.11.04 232 -
不續(xù)簽勞動合同公司是否給補償不續(xù)簽勞動合同公司給的補償如下： 1、如果單位不續(xù)簽，需要經濟補償； 2、如果員工不續(xù)簽，單位維持或者改善原有勞動條件，員工仍不續(xù)簽的，不予經濟補償。如果單位降低了原有的勞動條件，員工不續(xù)簽，單位還將進行經濟補償。值得注意的是，這里的勞動條
2022.04.15 171
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公司不給解除勞動合同補償金
1，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知你們，否則需要支付一個月的代通知金，并應當給你們2個月相當于本人工資標準的經濟補償金； 2,用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼
2022-01-31 15,340 -
解除勞動合同后不補償，公司是否有權解除勞動合同
出現下列情況的單位可以不補償1在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單
2022-04-22 15,340 -
公司解除勞動合同不補償
出現下列情況的單位可以不補償1在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單
2022-04-10 15,340 -
公司解除勞動合同不給補償怎么辦
出現下列情況的單位可以不補償1在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單
2022-04-13 15,340
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償的；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，經濟補償的計算標準為：經濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
