工作怎樣簽勞動(dòng)合同才是合法的?
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合同只有在生效的情況下才受法律保護(hù)，勞動(dòng)合同也是如此。一份合同的有效，必須滿足以下3個(gè)條件：1，合同內(nèi)容是當(dāng)事人雙方真實(shí)意愿的反映；2，合同內(nèi)容沒(méi)有違反相關(guān)法律；3，合同內(nèi)容沒(méi)有侵犯他人（法律第三人）的權(quán)益。全部滿足以上條件的合同才是有效的，受法律保護(hù)。（當(dāng)然，合同的形式上應(yīng)該有當(dāng)事人雙方具名簽章以及合同簽訂時(shí)間）
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1、法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3、用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資，用人單位不支付雙倍工資的可以到勞動(dòng)管理部門投訴。 所以在未簽訂勞動(dòng)合同的兩年內(nèi)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付兩倍工資。
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的結(jié)果如下： (一)支付雙倍工資； (二)無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期； (三)難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員； (四)難以保護(hù)商業(yè)秘密； (五)難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。
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勞動(dòng)合同法的工作制度是怎樣的？勞動(dòng)合同法規(guī)定的工時(shí)制度是：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)；企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行法定工時(shí)制度，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工時(shí)制度；單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日
2020.04.10 257 -
勞動(dòng)合同怎樣約定才是合法的訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
2020.02.25 157 -
怎樣變更勞動(dòng)合同才是合法的？經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，并且采取書(shū)面形式來(lái)變更勞動(dòng)合同的，才屬于合法行為。若一方擅自變更的，另一方可以拒絕，不對(duì)另一方產(chǎn)生變更的法律效力。
2020.03.23 149
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勞動(dòng)合同怎樣簽才是合法的呢？
1、勞動(dòng)合同主體合法即勞動(dòng)者和用人單位具備作為勞動(dòng)合同主體雙方的主體資格。2、勞動(dòng)合同內(nèi)容合法勞動(dòng)合同內(nèi)容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的
2022-04-24 15,340 -
工作續(xù)簽勞動(dòng)合同是怎樣的
1.雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同； 2.勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失； 1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病
2022-06-14 15,340 -
勞動(dòng)合同要怎樣簽才合法?
由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效
2022-06-13 15,340 -
怎樣簽勞動(dòng)合同才算合法？
由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效
2022-06-11 15,340
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怎樣簽電子合同才是合法有效的電子合同的成立是指當(dāng)事人之間就合同的主要條款達(dá)成一致的意見(jiàn)，電子合同作為合同中的一種特殊形式，其成立與傳統(tǒng)的合同一樣，同樣需要具備相關(guān)的要素和條件。簽電子合同要合法有效需要符合以下條件： 1、合同簽署的各方已經(jīng)經(jīng)過(guò)實(shí)名認(rèn)證，也就是說(shuō)，對(duì)個(gè)人
1,116 2023.02.18 -
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怎樣簽合同才算正規(guī)法律合同合同是否具有法律效力，關(guān)鍵取決于合同當(dāng)中的內(nèi)容，以及簽訂合同的一些形式要件是否具備。具體如下：1、簽訂合同的雙方當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力；2、訂立的合同的內(nèi)容反映了簽訂人真實(shí)的意思表示；3、訂立的合同的內(nèi)容沒(méi)有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性
1,335 2022.05.11 -
00:59
解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對(duì)于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位應(yīng)制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,546 2023.01.04
