試用期沒簽合同是不是可以辭職
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、員工入職后在試用期內(nèi)離職，需要提前三天告知單位。和是否簽訂勞動(dòng)合同是沒有直接關(guān)系。因?yàn)閷?shí)際勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)存在。 2、員工入職后，單位應(yīng)在30天內(nèi)和員工簽訂勞動(dòng)合同。并為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期沒簽合同辭職隨時(shí)離職是可以的，因?yàn)殡p方并沒有訂立書面勞動(dòng)合同，只是存在勞務(wù)關(guān)系，所以不存在違反勞動(dòng)合同的情形，其次，就算是訂立勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)，只要辭職前的三天通知用人單位，勞動(dòng)就可以自由離職，并不算違反勞動(dòng)合同。
試用期沒簽合同可以辭職，雖然沒簽合同，但最好是提前三天提出離職，另外，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位給予補(bǔ)償，向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
-
-
試用期沒簽合同是可以隨時(shí)辭職嗎試用期沒簽合同是不可以隨時(shí)辭職的。當(dāng)事人需要提前三日通知用人單位才能離職。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 試用期合同的注意事項(xiàng)如下： 1、單獨(dú)的試用期合同是無效的； 2、勞動(dòng)期限應(yīng)和勞
2022.08.09 973 -
試用期沒簽合同可以辭職么試用期沒簽合同可以辭職，雖然沒簽合同，但最好是提前三天提出離職，另外，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位給予補(bǔ)償，向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2020.02.22 218
-
試用期沒簽合同是否可以辭職
1、可以，但應(yīng)當(dāng)提前3天通知用人單位才能離職，如果超過一個(gè)月未簽合同的，還可以向單位主張雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2023-05-01 15,340 -
試用期沒簽合同是否可以隨時(shí)辭職
1、超過規(guī)定時(shí)間，單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，此時(shí)單位行為違法，但勞動(dòng)者要辭職也需要提前3天書面通知用人單位，不能因此隨時(shí)辭職。不過從雙方建立用工關(guān)系之日起的第二個(gè)月開始，可以要求單位支付雙倍工資
2022-07-17 15,340 -
試用期沒簽合同可以辭職么
試用期沒簽合同可以辭職，雖然沒簽合同，但最好是提前三天提出離職，另外，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位給予補(bǔ)償，向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2022-07-03 15,340 -
沒簽合同試用期可以辭職嗎
沒簽訂合同試用期辭職是可以的。如果簽訂了合同，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)提前三天即可辭職，試用期后提前30天可辭職的。提前辭職書后，留好提前證據(jù)，如果實(shí)在不行的話，建議去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴?！吨腥A人民
2022-02-06 15,340
-
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04
