現(xiàn)在簽訂勞務合同一定要簽勞動合同嗎
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勞動合同必須簽訂。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
勞動合同并不是一定要現(xiàn)場簽。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，且雙方均在合同上簽字蓋章即可。所以雙方可以現(xiàn)場共同簽字蓋章；也可以一方先簽，另一方在其他地方簽好之后再拿過來。
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入職一定要簽訂勞動合同嗎？入職一定要簽訂勞動合同的。我國法律規(guī)定，公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
2020.07.16 142
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簽訂勞務合同一定要簽勞動合同嗎
如果與員工建立的是勞動關系，則簽訂的應是勞動合同而非勞務合同。依法繳納社保（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷五險）是公司的法定義務，屬于強制性規(guī)定?！渡鐣ｋU法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日
2022-04-13 15,340 -
現(xiàn)在簽勞動合同必須要簽勞務合同嗎？
如果與員工建立的是勞動關系，則簽訂的應是勞動合同而非勞務合同。依法繳納社保（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷五險）是公司的法定義務，屬于強制性規(guī)定。《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日
2022-04-14 15,340 -
簽訂勞務合同必須要簽勞動合同嗎
如果與員工建立的是勞動關系，則簽訂的應是勞動合同而非勞務合同。依法繳納社保（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷五險）是公司的法定義務，屬于強制性規(guī)定。《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日
2022-04-05 15,340 -
簽訂勞務合同必須要簽勞動合同嗎？
如果與員工建立的是勞動關系，則簽訂的應是勞動合同而非勞務合同。依法繳納社保（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷五險）是公司的法定義務，屬于強制性規(guī)定?！渡鐣ｋU法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日
2022-04-14 15,340
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00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11
