怎樣解除勞動(dòng)合同沒有勞動(dòng)合同的辭職
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1、沒有簽訂勞動(dòng)合同，辭職也要依法執(zhí)行的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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1、解除勞動(dòng)關(guān)系不可雙方或單方口頭解除，需要有實(shí)際證明，且該證明是企業(yè)和勞動(dòng)者實(shí)際商量過后簽訂的，是重要的證據(jù)。 2、沒有此證明，會(huì)給勞動(dòng)者帶來很多損害。 3、勞動(dòng)者擅自離職、離開崗位還有可能形成其他違法法規(guī)的行為，從而給單位更多賠償。
如果勞動(dòng)者屬于自動(dòng)離職，沒有行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，當(dāng)自離一段時(shí)間后，按常理用人單位應(yīng)該解除了勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同證明，完全可以要求用人單位提供，勞動(dòng)者可以打電話到之前的公司人事處叫相關(guān)人員幫勞動(dòng)者解除合同；如果用人單位拒絕，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求企業(yè)解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
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辭職了勞動(dòng)關(guān)系怎么沒有解除勞動(dòng)合同員工辭職后與公司的勞動(dòng)關(guān)系就解除了，所以原勞動(dòng)合同也即解除。原來簽訂的勞動(dòng)合同也就沒用了，可以適當(dāng)?shù)谋４鎯赡炅糇鰝浒?，方便以后查詢。也可以立即銷毀。
2020.06.26 344 -
關(guān)于勞動(dòng)者沒有解除勞動(dòng)合同怎樣解除離職職工沒解除勞動(dòng)合同辦理離職應(yīng)提前三十日通知用人單位，用人單位不予辦理離職的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.04.01 251 -
辭職怎么解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職交接完畢后發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律結(jié)果。根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者都有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的意愿解除勞動(dòng)合同，但用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同。因此辭職之后即發(fā)生與用人
2022.04.16 802
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解除勞動(dòng)合同辭職是怎樣的
主動(dòng)辭職與解除勞動(dòng)合同對(duì)于本人以后檔案存放問題和五險(xiǎn)一金問題沒有有什么影響，但是主動(dòng)辭職沒有補(bǔ)償金。
2022-07-02 15,340 -
解除勞動(dòng)合同沒有辭職怎么辦
關(guān)于辭職沒解除勞動(dòng)合同怎么辦理，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求企業(yè)解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 勞動(dòng)者離職情況： 1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即
2022-07-24 15,340 -
沒有解除勞動(dòng)合同算辭職嗎
勞動(dòng)者與用人單位之間沒有解除勞動(dòng)合同是不算辭職的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者
2022-01-26 15,340 -
辭職解除勞動(dòng)合同
第一種：若是員工要和公司解除勞動(dòng)合同是自愿的，公司不需要對(duì)員工進(jìn)行賠償。 第二種：若員工個(gè)人單方面的提出和公司解約，是因?yàn)楣鞠騿T工施加了各種各樣的壓力，如果是這樣，必須對(duì)員工賠償，而且還要承擔(dān)部分法
2022-05-28 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:59
解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對(duì)于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,546 2023.01.04 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
