何時可以主張雙倍工資啊
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第一，未簽勞動合同。即員工從入職滿一個月至一年這期間的工資可以向公司主張雙倍的工資。第二，有簽過勞動合同。該種情況是指公司在員工入職的時候跟員工簽了勞動合同，但合同到期沒有續(xù)簽的二倍工資。此種情況是第一種情況的延續(xù)。
勞動者可主張雙倍工資的情形：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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可以同時主張雙倍工資和賠償金嗎？可以。有關(guān)規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?？梢?，
2020.07.17 825 -
勞動者什么時候可以主張雙倍工資？首先，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 其次，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.12.24 140 -
勞動者什么時候可以主張雙倍工資勞動者能主張雙倍工資的情況是：應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形下，用人單位未與勞動者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.19 145
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勞動者何時可以主張雙倍工資
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支
2022-11-05 15,340 -
什么時候可以主張雙倍工資
可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內(nèi))： (一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個月的工資; (二)勞動合同期滿
2022-03-27 15,340 -
勞動者在何時可主張雙倍工資
勞動者可主張雙倍工資的情況是： 1、用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資; 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同。
2022-05-14 15,340 -
填寫申請書時沒有主張雙倍工資，在開庭陳述時可以主張雙倍工資嗎？
可以。開庭時可以增加、減少、變更訴求。
2022-10-05 15,340
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01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:54
交通事故和工傷賠償可以雙倍賠嗎交通事故和工傷賠償是可以雙倍賠的，但需要一定的條件。根據(jù)最高人民法院頒布的《關(guān)于審理人身賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）第三條規(guī)定及相關(guān)解釋，因工傷事故或第三人侵權(quán)造成的人身損害，賠償權(quán)利人可以在獲得第三方民事賠償后，按
6,058 2022.04.15
