關于用人單位違法解除勞動合同的雙倍工資
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未簽合同違法解除勞動關系,可以同時主張雙倍工資和賠償金，《勞動法》或《勞動合同法》對此沒有不能同時主張的限制規(guī)定。
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用人單位以雙方違法解除勞動合同是否違法用人單位強行解除勞動合同違法。如果不是因為勞動者自身存在過錯或者勞動者受工傷后不能勝任工作、訂立合同的客觀原因發(fā)生變化致使合同無法履行的情況，單位不得強行解除勞動合同。否則單位屬于違法解除勞動合同，需要支付勞動者補償金。
2020.05.21 131 -
用人單位不簽勞動合同雙倍工資怎么算用人單位不簽勞動合同的，雙倍工資是從用工之日起的第二個月計算至勞動者的實際工作時間。但計算雙倍工資最多從第二個月計算至一年，即雙倍工資最多不超過十一個月。
2020.05.17 153 -
勞動者非因工負傷單位解除勞動合同需要雙倍工資嗎依據我國相關法律的規(guī)定，勞動者非工傷需要治療的，治療結束后不能勝任原工作，經調崗后仍然不能勝任的，用人單位可支付一個月工資后作為賠償后，解除勞動合同。
2020.08.09 196
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用人單位違法解除勞動合同，應按雙倍賠償工資嗎
1，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本
2022-04-13 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同雙倍工齡工資是什么意思
用人單位違法解除勞動合同，支付勞動者雙倍工齡工資，工齡工資按照一年一個月，6個月到不滿1年計算1個月，6個月以下計算半個月。30年工齡就是30個月，雙倍工齡工資剛好60個月補償金。 根據《勞動合同法》
2022-05-04 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同，勞動者還有雙倍賠償嗎？
1、《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 2、既然用人單位依照經濟補償標準的二倍向勞動
2022-05-09 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同被開除了工資能不能辦雙倍賠償
1，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本
2022-05-01 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17
