用人單位不按時(shí)發(fā)放工資如何維護(hù)自己權(quán)益？
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一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。支付令程序即督促程序，是指法院根據(jù)勞動(dòng)者申請(qǐng)，以支付令催促用人單位限期履行債務(wù)的程序。用人單位自收到支付令之日起15日內(nèi)不提出書(shū)面異議或者異議被駁回的，支付令就生效，具有執(zhí)行力，勞動(dòng)者就有權(quán)向發(fā)出支付令的法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。二、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資或者安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi);勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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單位不簽勞動(dòng)合同維護(hù)自己權(quán)益的方式： 1、舉證證明與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系； 2、催告公司未與你簽訂勞動(dòng)合同，將依法支付雙倍的工資等； 3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
實(shí)際施工人如何維護(hù)自己權(quán)利的方式： 1、實(shí)際施工人應(yīng)當(dāng)收集已經(jīng)實(shí)際履行合同的證據(jù)； 2、實(shí)際施工人應(yīng)當(dāng)收集自己完成工程量的證據(jù)； 3、要證明自己是實(shí)際施工人，實(shí)際施工人應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的施工合同。
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如何用法律維護(hù)自己的權(quán)益用法律維護(hù)自己的權(quán)益的途徑主要有： (1)要求公安機(jī)關(guān)、勞動(dòng)行政部門(mén)、民政部門(mén)、基層人民政府等有關(guān)部門(mén)依法進(jìn)行處理； （2）有權(quán)依法人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解或者向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁； （3）可以依法向人民法院提出訴訟。如訴訟困難，可以申請(qǐng)獲得法律
2020.01.09 1,625 -
用人單位不按時(shí)發(fā)放工資的后果用人單位不按時(shí)發(fā)放工資。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.10 312 -
用人單位不發(fā)工資員工應(yīng)該如何維權(quán)若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。 如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資
2020.12.19 183
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用人單位不按勞動(dòng)合同約定發(fā)放工資怎么辦, 勞動(dòng)者如何維護(hù)自己權(quán)益
對(duì)于用人單位不按勞動(dòng)合同約定發(fā)放工資的行為，用人單位違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)依法進(jìn)行處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)
2022-02-24 15,340 -
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資應(yīng)如何維護(hù)自己權(quán)益
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴
2022-05-05 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同工人如何維護(hù)自己的權(quán)益
協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁，參考如下法條主張雙倍工資 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十
2022-03-19 15,340 -
用人單位私自安排員工加班, 勞動(dòng)者維護(hù)自己的權(quán)益, 該如何維護(hù)權(quán)益
根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者每周的工作時(shí)間為四十小時(shí)，超過(guò)部分，用人單位應(yīng)和勞動(dòng)者協(xié)商，并支付加班費(fèi)。如果用人單位私自延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，違法解除勞動(dòng)合同，其行為是違法的，勞動(dòng)者可以向工會(huì)或者勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴
2022-03-04 15,340
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如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會(huì)受到侵犯，也比較常見(jiàn)。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17 -
01:08
單位讓自己去辦工資卡單位讓自己去辦工資卡是合法的。工資卡和一般卡的區(qū)別： 1、一般銀行卡：是針對(duì)個(gè)人用戶儲(chǔ)蓄而發(fā)放的，應(yīng)由個(gè)人申請(qǐng)，每年應(yīng)收取年費(fèi)； 2、工資卡是針對(duì)單位發(fā)放職工工資及福利而發(fā)放的，一為財(cái)務(wù)劃帳方便、二為減少現(xiàn)金流通，一般由單位申請(qǐng)，銀行不收取
11,264 2022.05.11 -
01:49
實(shí)際施工人怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)利實(shí)際施工人可以通過(guò)向法院提起訴訟來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)利。在提起訴訟的時(shí)候應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：1.要證明自己是實(shí)際施工人，要證明自己是實(shí)際施工人可以通過(guò)簽訂的書(shū)面的施工合同證明。即使簽訂的建設(shè)工程合同為無(wú)效合同，但是，合同中約定的內(nèi)容仍然可以作
1,615 2022.05.11
