公司開除員工要賠償么？
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公司開除員工，是否要賠償，要依照具體情況。如果是由于員工的過錯(cuò)導(dǎo)致被開除，一般來說，公司無需作出補(bǔ)償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應(yīng)該給予賠償?shù)?，才能得到補(bǔ)償。以下是《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于公司開除員工及其賠償?shù)囊?guī)定：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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公司辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)員工在本單位的工作年限確定，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違法辭退員工的，則應(yīng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。
1、若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2、若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡邩?biāo)準(zhǔn)不超過12個(gè)月工資。
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公司要開除員工怎么賠償如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如
2020.03.19 238 -
公司開除員工需要賠償？視情況而定，如果是勞動(dòng)者又過錯(cuò)的，是不需要賠償?shù)?；如果是用人單位進(jìn)行裁員，無過失辭退，違法解除勞動(dòng)合同的，是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>
2020.07.03 203 -
公司開除員工需要賠償嗎需要具體情況具體分析。單位無正當(dāng)理由辭退員工的話，員工可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。開除員工是否要賠償要根據(jù)開除的原因區(qū)分：如果是勞動(dòng)者有過失的行為，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；如果是協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2021.01.20 515
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公司開除員工怎么賠償, 要開除嗎
開除的話其實(shí)就是由單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系又分為勞動(dòng)者有過錯(cuò)解除、無過錯(cuò)解除、經(jīng)濟(jì)性裁員解除、違法解除這幾種情況。具體要看您單位是哪種情況解除，如果屬于勞動(dòng)者有過錯(cuò)解除，單位無需支付
2022-03-16 15,340 -
公司開除員工要賠償嗎?
公司開除員工，是否要賠償，具體情況如下： 如果是由于員工的過錯(cuò)導(dǎo)致被開除，一般來說，公司無需作出補(bǔ)償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應(yīng)該給予賠償?shù)?，才能得到補(bǔ)償。以下是《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于公司
2022-04-18 15,340 -
公司開除員工要賠償什么
（1）如果公司有這樣的證據(jù)：公司是依法解除與你的勞動(dòng)合同，要給你實(shí)際工作時(shí)間的工資、卻不必給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （2）如果公司拿不出證據(jù)證明你“不符合錄用條件”：就是公司違法解除合同，此時(shí)，如果你要求繼續(xù)履
2022-04-24 15,340 -
公司開除員工，要怎么賠償
這要根據(jù)具體的情況來分析： 1、如果單位是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果用人單位是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，則
2022-04-25 15,340
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01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以
792 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15
