簽完勞動合同沒滿一年被開除職工要賠償嗎
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屬于違約行為。首先，《勞動法》和《勞動合同法》中，都未規(guī)定用人單位應(yīng)該開除員工的情況，只對什么情況下用人單位可以單方面解除勞動關(guān)系做了規(guī)定，此時，是否解除勞動關(guān)系是用人單位的權(quán)利而非義務(wù)。其次，公司的規(guī)定可以視作用人單位和勞動者打成的協(xié)議，屬于契約的一種，如果不按其執(zhí)行，屬于違約行為。關(guān)于申請賠償?shù)膯栴}，因為屬于違約行為，所以要看公司規(guī)定中，有沒有相關(guān)內(nèi)容，即公司是否規(guī)定不按規(guī)定開除員工應(yīng)該對誰做出什么樣的賠償。
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1、工作一年沒簽勞動合同公司要開除的話是可以要求賠償?shù)?；用人單位?yīng)該要向勞動者支付二倍的賠償金，如果用人單位拒絕或者是延遲的話，那么就可以直接向勞動部門進(jìn)行投訴來保障自己的權(quán)益。 2、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動合同被公司開除的，被開除的員工根據(jù)具體情況可以主張以下的權(quán)利： 1、可以要求公司支付因未簽書面勞動合同而應(yīng)支付的最多11個月的雙倍工資。 2、如果公司開除的理由不成立，或程序不合法的，則屬于公司違法解除勞動關(guān)系，員工可以要求單位支付賠償金。 如果公司合法開除的，則公司無需支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補償金。 另外，如果員工和公司就有關(guān)問題協(xié)商不成的，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲維權(quán)。
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工作滿一年沒簽勞動合同怎么賠償(一)沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償，雙倍工資實質(zhì)上是用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金，而不是用人單位欠發(fā)勞動者工資，理應(yīng)受到一年仲裁時效的限制。與勞動者及時簽訂書面勞動合同是用人單位不可推卸的法定義務(wù)，如果用人單位自用工之日起一個月內(nèi)沒有及時
2020.10.13 404 -
沒簽勞動合同被開除怎么賠償根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位自勞動者就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)雙倍支付工資。如果不支付工資，員工可以申請勞動仲裁。為勞動者繳納各種社會保障費的義務(wù)，不能
2022.04.13 1,037 -
滿一年沒簽勞動合同怎么賠償一般情況下，滿一年沒簽勞動合同的，單位要向勞動者每月支付兩倍工資，并與之補簽合同。但如果是勞動者不和單位簽訂勞動合同的，那單位可書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并賠違約金。單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間是，從用工那天起滿一個月的第二天，
2022.04.13 2,937
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沒簽勞動合同被開除有賠償嗎?
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，員工違反紀(jì)律并被公司開除，用人單位不需要補償員工經(jīng)濟(jì)補償（詳情可以參與《勞動合同法》第39條和第4條），勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動
2022-04-16 15,340 -
沒簽勞動合同被開除有賠償嗎
看具體情況定，如果還在試用期，被單位證明不符合錄用條件被辭退，是沒有賠償?shù)模绻潜粺o故辭退，單位屬于違法解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用
2022-06-30 15,340 -
沒簽勞動合同被開除有賠償嗎？
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，員工違反紀(jì)律并被公司開除，用人單位不需要補償員工經(jīng)濟(jì)補償（詳情可以參與《勞動合同法》第39條和第4條），勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動
2022-04-09 15,340 -
工作沒滿一年沒簽勞動合同有賠償嗎
工作滿一年沒簽勞動合同可以主張賠償。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞
2022-11-11 15,340
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00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
