連續(xù)連續(xù)幾年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
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超過(guò)一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，公司無(wú)法合法理由的情況下，不能辭退你。違法解除的話，您有權(quán)要求公司支付近20個(gè)月左右工資的賠償金。建議您朋友設(shè)法取得公司辭退他的證明包括書(shū)面或口頭等形式材料，然后委托專業(yè)律師維權(quán)，需要幫助的話，可以來(lái)電聯(lián)系專業(yè)律師。個(gè)人資料中的勞動(dòng)維權(quán)專業(yè)博客供您參考。
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勞動(dòng)合同續(xù)簽可以簽固定期限勞動(dòng)合同，也可以簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定，當(dāng)事人可以約定以完成一定工作任務(wù)為期限訂立勞動(dòng)合同。
續(xù)簽勞動(dòng)合同具體續(xù)多少年是用人單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商的，法律上沒(méi)有明確規(guī)定，可以續(xù)簽成固定期限勞動(dòng)合同，也可以不限制結(jié)束時(shí)間續(xù)簽成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般連續(xù)兩次簽的是固定期限勞動(dòng)合同后，第三次簽訂的就應(yīng)該是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者自己提出繼續(xù)簽訂固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同能不能連續(xù)續(xù)簽幾年？勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)晗逈](méi)有規(guī)定。勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前一個(gè)月內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)，連續(xù)工作滿十年的、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的續(xù)訂時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.11.05 165 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同可以連續(xù)幾個(gè)月勞動(dòng)合同續(xù)簽可以簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，也可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，具體的可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商。
2020.11.22 165 -
勞動(dòng)合同一年一簽，連續(xù)簽三年1、勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，法律沒(méi)有規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致即可; 2、也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同第一次簽了三年的，期滿后續(xù)簽可以簽一年的，這個(gè)沒(méi)有問(wèn)題。用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無(wú)具體規(guī)定。
2020.09.24 3,240
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勞動(dòng)合同連續(xù)簽訂幾次
連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同后，且勞動(dòng)者沒(méi)有可以被用人單位開(kāi)除的過(guò)錯(cuò)，簽訂第三次勞動(dòng)合同的時(shí)候，如果勞動(dòng)者沒(méi)有特別要求簽訂固定期限合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供無(wú)固定期限合同。由此可知對(duì)于勞動(dòng)合同連續(xù)簽訂幾
2022-08-02 15,340 -
勞動(dòng)合同連續(xù)續(xù)簽幾年有效
勞動(dòng)合同終止的法定條件之一是勞動(dòng)合同期滿。也就是說(shuō)，如果不存在諸如員工處于醫(yī)療期、女員工“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）等勞動(dòng)合同應(yīng)順延的情形，那么，勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止。 在勞動(dòng)合同終止時(shí)，企業(yè)可
2023-06-21 15,340 -
連續(xù)簽訂幾次勞動(dòng)合同, 公司不續(xù)簽
請(qǐng)問(wèn)你們都與公司簽訂了幾次勞動(dòng)合同了呢？如果有人已經(jīng)工作十年以上或者是連續(xù)簽訂了兩次勞動(dòng)合同的，公司是不能拒絕與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，否則您是可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果你們都只簽過(guò)一次勞動(dòng)合同，合同到
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)合同能否連續(xù)簽幾年
第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可
2022-08-21 15,340
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勞動(dòng)合同如何續(xù)簽勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，勞動(dòng)合同續(xù)簽流程具體如下： 1、發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書(shū)，征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)如果用人單位需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)； 2、雙方當(dāng)事人協(xié)
370 2023.07.10 -
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17
