勞動法試用期只發(fā)了5天工資算不算拖欠工資
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1、非全日制用工即臨時工(小時工)每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協(xié)商確定，沒有按時支付的即為拖欠。 2、全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時支付的即為拖欠。
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幾天不發(fā)工資算拖欠工資支付周期最長不得超過一個月。無故超過一個月不發(fā)工資就叫拖欠工資。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.04.03 367 -
遲發(fā)一天工資算不算拖欠?還不算。用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。如果用人單位是在因生產經營困難，資金周轉不足等原因，暫時無法按時給員工支付工資，經與本單位所有員工協(xié)商一致，可以延期在一月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告
2021.01.31 244
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試用期拖欠工資算不算違法
可能到目前為止，你對公司試用期拖你工資算不算違法的性質都沒有清醒的認識，這對你維權是非常危險的。 首先，你與公司沒有簽訂勞動合同，也就不存在試用期問題，且按照勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知
2022-08-14 15,340 -
工資拖欠兩天了算不算拖欠工資
兩天不算。只要單位在工資支付周期內未支付員工工資，長期拖欠工資是違法的。工資支付周期最長為一個月。如果單位拖欠員工工資，一般員工需要與單位協(xié)商，要求單位按時支付工資。協(xié)商不一致的，可以向當地勞動監(jiān)督大
2022-01-06 15,340 -
試用期只發(fā)了5天工資, 而且沒簽勞動合同
試用期一個月內，勞動者與用人單位大多沒有書面的勞動合同，因此你所訴800元工資存在舉證難的問題。在試用期內用人單位以試用不合格為理由解除勞動合同是可以的。你所講5天的工資建議你主動去用人單位索取報酬，
2022-03-21 15,340 -
勞動法中多久不發(fā)工資算拖欠工資
根據《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。即單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由
2022-11-11 15,340
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工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務日計算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17 -
01:12
拖欠農民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低于當地最低工資標準的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百
3,566 2022.05.11
