工傷賠償是按部分發(fā)還是月份發(fā)
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勞動者受傷，如果鑒定為傷殘等級的，一次性傷殘就業(yè)補助金一般由勞動者辭職以后，由用人單位一次性支付給勞動者本人。 工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（個月本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領?。?、一次性醫(yī)療補助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取)、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規(guī)定。 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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失業(yè)保險金的領取原則上應當按月領取。失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。
賠償金是按應發(fā)工資計算。根據(jù)相關規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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賠償金是按照應發(fā)工資還是實發(fā)工資賠應當按應發(fā)工資計算。法律規(guī)定中無應發(fā)和實發(fā)的具體規(guī)定。但是根據(jù)相關規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計算按照普通意義理解的“應發(fā)工資”計算。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性。
2020.06.11 1,252 -
工傷賠償按基本工資還是實發(fā)工資工傷賠償是按平均工資而不是基本工資，也不是實發(fā)工資。是按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資來進行確定的，也就是該地方的平均工資。
2020.11.24 874 -
北京失業(yè)保險金是按月發(fā)還是按月發(fā)？失業(yè)補助金是按月發(fā)放的，在審核通過后，當?shù)厣绫＞轴槍ι觐I人實際斷保月份開始補發(fā)失業(yè)補助金，申請月及之前的待遇會一起發(fā)放，之后每月發(fā)放。但是如果失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間從事個體經(jīng)營的、興辦企業(yè)，憑營業(yè)執(zhí)照，社會保險的經(jīng)辦機構可以將其應領取
2020.07.21 459
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傷殘賠償金按月發(fā)放還是一次性按月發(fā)
一般是一次性。你最好帶上手上的證據(jù)材料，包括書證、物證等等，當面找律師進行詳細咨詢，律師會結合你的證據(jù)材料在法律角度給你進行詳細解答。如果需要貴陽律師幫忙，你可以聯(lián)系我。
2022-10-28 15,340 -
工傷期間工資按月發(fā)放還是按月發(fā)放
因工傷接受治療期間以及出院后按醫(yī)囑休息期間，如果能夠被認定為停工留薪期的，該期間內(nèi)工傷職工可以享受與工傷前工資福利待遇不變的待遇，即需要按工傷前所有工資性收入的平均值按月發(fā)放?！豆ｋU條例》第三十三
2022-02-12 15,340 -
工亡領是按月發(fā)放還是一次全部發(fā)放
依據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。故員工因工死亡的，近親屬可獲得三項費用，喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金
2022-10-10 15,340 -
辭快工的工資是按月發(fā)放還是按月發(fā)
所謂急快工，指即時解除勞動合同。用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同，并要求用人單位一次性結清工資，并支付經(jīng)濟補償金；其他情形，辭快工是違法解除合同。勞動者違法解
2022-03-14 15,340
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不按時發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除了需要在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報
5,053 2022.04.17 -
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
01:23
月餅發(fā)霉怎么賠償月餅發(fā)霉賠償，消費者可以向經(jīng)營者要求賠償損失，也可以向生產(chǎn)者要求賠償損失。接到消費者賠償要求的生產(chǎn)經(jīng)營者，應當實行首負責任制，先行賠付，不得推諉；屬于生產(chǎn)者責任的，經(jīng)營者賠償后有權向生產(chǎn)者追償。屬于經(jīng)營者責任的，生產(chǎn)者賠償后有權向經(jīng)營者追償
1,732 2022.04.17
