勞動(dòng)合同法有哪些違法解除勞動(dòng)合同的規(guī)定
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違法解除勞動(dòng)合同就是沒有合法依據(jù)就隨意解除勞動(dòng)合同，具體就是在勞動(dòng)合同法中找不到解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，單位違法解除勞動(dòng)合同是要支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同違法解除勞動(dòng)合同是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。賠償金的計(jì)算是從用工之日起，當(dāng)然包括實(shí)習(xí)期。甚至還溯及2008年1月1日新勞動(dòng)合同法實(shí)施之前用工的。勞動(dòng)合同法的這個(gè)規(guī)定是溯及既往的，與勞動(dòng)合同法九十七條的規(guī)定恰成對(duì)比。有趣的是，舊勞動(dòng)法對(duì)單位違法解除勞動(dòng)合同沒有什么實(shí)質(zhì)性的懲罰措施，反而對(duì)單位因故解除勞動(dòng)合同規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算方法，而對(duì)無(wú)故解除勞動(dòng)合同反而只是泛泛地規(guī)定“給勞動(dòng)者造成損失的應(yīng)當(dāng)賠償”。新勞動(dòng)合同法在這個(gè)問題上沒有再含糊了!經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金二者只能選一。詳見《勞動(dòng)合法法實(shí)施條例》(2008年9月18日公布并實(shí)施)第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
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違法解除勞動(dòng)合同的情形有：用人單位非過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的；協(xié)議解除勞動(dòng)合同、單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同和單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同的；解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定的。
勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同有以下規(guī)定：正式員工解除勞動(dòng)合同的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動(dòng)合同。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動(dòng)合同。雙方也可協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有：正式員工解除勞動(dòng)合同的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動(dòng)合同。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動(dòng)合同。雙方也可協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
2020.02.21 221 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同的解除有哪些規(guī)定勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)?lái)消滅的行為。
2020.04.02 286 -
勞動(dòng)法對(duì)解除勞動(dòng)合同有哪些規(guī)定關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定： 一、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四）被依
2020.07.09 300
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違法解除勞動(dòng)合同違法解除勞動(dòng)合同賠償有哪些
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些
用人單位有以下行為的，勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位
2023-10-03 15,340 -
勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有哪些
1、勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、
2022-05-19 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》對(duì)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些？
(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。 (2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒
2022-04-26 15,340
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非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17 -
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違法解除勞動(dòng)合同賠償項(xiàng)目首先，在公司違法解除勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13
