競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同中有效嗎
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保密協(xié)議中的條款，在法律上屬競業(yè)禁止條款，指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。 但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權(quán)，而勞動權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。因此，競業(yè)禁止合同的合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟補償，競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議。
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競業(yè)限制協(xié)議合同有效。競業(yè)限制協(xié)議是否合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益，作為競業(yè)限制協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)限制行為做出經(jīng)濟補償，競業(yè)限制協(xié)議中必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則屬于無效協(xié)議。
競業(yè)限制在合同中有效，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
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競業(yè)限制協(xié)議屬于勞動合同嗎競業(yè)限制協(xié)議不是勞動合同，但是可屬于勞動合同的附屬文件。用人單位與負有保密義務(wù)的勞動者可以簽訂單獨的競業(yè)限制協(xié)議或者在勞動合同、保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款。
2020.11.08 200 -
勞動合同中的競業(yè)限制條款有效嗎勞動合同中的競業(yè)限制條款有沒有效，主要看競業(yè)限制條款是否符合《勞動合同法》的規(guī)定，如果競業(yè)限制條款不違反法律規(guī)定，不侵害勞動者利益的，一般是有效的。
2020.08.16 439 -
勞動合同中的競業(yè)限制條款有效嗎？勞動合同中的競業(yè)限制條款有沒有效，主要看競業(yè)限制條款是否符合《勞動合同法》的規(guī)定，如果不違反法律規(guī)定，不侵害勞動者利益的，一般是有效的?！秳趧雍贤ā返诙臈l規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的
2020.11.29 177
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競業(yè)限制在勞動合同中有效嗎, 如何訂立競業(yè)限制協(xié)議, 需要注意什么
對于勞動合同的競業(yè)限制，可以在勞動合同中約定，也可以在離職的時候約定。但競業(yè)限制補償金只應(yīng)在離職后發(fā)放，每月標準為不低于社平或勞動者工資標準的30％，競業(yè)限制最長期限只能兩年，超過2年超過部分無效。勞
2022-02-05 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議合同有效嗎
競業(yè)限制協(xié)議如果是依法成立的，具有法律效力，勞動者離職后要遵守約定，勞動者遵守約定后，用人單位要支付經(jīng)濟補償。 競業(yè)限制協(xié)議是用人單位與勞動者簽訂的，勞動者在離職后一定期限內(nèi)(最長2年)不得在生產(chǎn)同類
2022-05-27 15,340 -
競業(yè)限制在合同中有效嗎？
競業(yè)限制在合同中有效，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競爭限制人員僅限于用人單位高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動
2021-11-08 15,340 -
競業(yè)限制在合同中有效嗎
如何認定或把握競業(yè)限制在合同中的效力，實際是保護勞動者的擇業(yè)自由權(quán)和保護用人單位的商業(yè)秘密，熟輕熟重的問題。以往的司法實踐，有一種普遍的認識，競業(yè)限制協(xié)議的效力須以支付經(jīng)濟補償對價為條件或前提，如果用
2022-05-22 15,340
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競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動者
9,904 2022.04.15 -
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17
