關于工傷7級傷殘賠償問題
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職工十級傷殘的賠償標準一般是給受傷職工本人發(fā)放七個月的本人工資。其中這七個月的工資應當是一次性支付的。如果是職工與企業(yè)之間簽訂的法定勞動合同到期的，勞動關系自動解除的，或者是受傷職工本人主動要求解除勞動關系的，那么企業(yè)應賠償該職工一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。其中一次性工傷醫(yī)療補助金是工傷保險基金支付的，具體的賠償標準還應根據(jù)當?shù)氐娜嗣裾?guī)定。
職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，可以領取一次性傷殘補助金，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金的標準為7個月的本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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關于大同工傷8級傷殘的賠償問題，怎樣計算八級傷殘賠償標準1.一次性傷殘補助金10個月，由社保機構支付。賠償基數(shù)2551元×10個月＝25510元。2.勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金15個月×2551元＝38265元，一次性工傷
2020.12.06 258 -
關于工地工傷賠償問題在工地受工傷的，用人單位應當在30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地
2020.02.07 187 -
八級傷殘賠償問題發(fā)生工傷事故導致職工八級傷殘的，可以獲得一次性傷殘補助金11個月本人工資。如果工傷職工的勞動合同到期或辭職的，還可以獲得次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，但是各省市的發(fā)放標準不同，具體還要向當?shù)氐纳绫７諜C構進行咨詢。
2020.07.05 142
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工傷7級傷殘賠償問題
請問公司有沒有給你繳納社保？ 如果有，是由工傷保險基金賠付，按照前12個月繳納社保的平均工資計算。 如果沒有，是由公司賠付，按照前12個月實際領取的平均工資計算。 涉及到的賠償額是： 1、一次性傷殘補
2022-04-11 15,340 -
工傷7級傷殘賠償標準問題
如果是七級工傷傷殘的話，可以參考如下賠償標準：第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資；（二）勞
2022-04-13 15,340 -
關于工傷十級傷殘賠償標準問題
一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； (二)勞動、聘用合同期滿
2022-03-24 15,340 -
關于工傷九級傷殘賠償標準問題
請參照《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本
2022-04-07 15,340
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工傷一級傷殘怎么賠償一級傷殘工傷的賠償標準為： 1、可以獲得一次性傷殘補助金，這個補助金的標準為本人27個月的工資； 2、還可以從工傷保險基金獲得傷殘津貼，津貼的標準為本人工資的90%； 3、職工達到退休年齡，并且辦理退休手續(xù)的，就不享受傷殘津貼了，職工應當享
1,355 2022.04.17 -
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工傷八級傷殘賠償標準八級工傷應當按照以下標準進行賠償： 1、傷殘補助金，此項費用由社保部門一次性支付，賠付標準為11個月的工資； 2、如果職工主動提出離職請求或者勞動合同期間終止的，由用人單位一次性賠償傷殘就業(yè)補助金，標準為15個月的工資； 3、醫(yī)療補助金，由
9,629 2022.04.17 -
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工傷十級傷殘賠償明細表工傷十級傷殘賠償?shù)木唧w金額，還是要按具體情況來定。一般情況下，如果勞動者是因為工傷才導致出現(xiàn)十級傷殘的，那么該勞動者可以首先領取一筆一次性的傷殘補助金，賠償金額通常是七個月的員工本人工資。勞動、聘用合同期滿，或職工本人提出解除勞動、聘用合同
6,448 2022.04.17
